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법의 4당안을 알아본다” 통권41호, 1989년 6월호.
이재곤, “미국의 단체교섭행위에관한 법적제도적분석”, 동국대학교 석사학위
문,1998.
이철수 강성태, 「공부문의 노사관계법」, 서울 : 한국노동연구원, 1997.
조흥순, “한국 교원의 단체교
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법률적 구성", 재판자료 제27집, 법원행정처, 1985.
이상정·소재선, "전자문서와 전자계약", 경희법학 제33권2호, 1998.12.
이영준, "판례대전(기본육법)", 한국사법행정, 1978.
이영환, "진료과오에 있어서의 이론의 재정립과 제도개혁에 관한 一試論"
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개발
4) 기타
3. 아국의 입장
Ⅵ. 국제법의 민사소송법
1. 근거
2. 요건
1) 동일한 소송물
2) 당사자의 동일성
3) 외국에서의 소송계속중
4) 긍정적인 승인예측
3. 직권조사
4. 입증책임
5. 효과
Ⅶ. 국제법의 여성고용법
참고문헌
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특허발명의 강제실시제도, 동광문화사
이복주(2011), 일제말기 강제동원의 유형과 실태, 건국대학교
이상덕(2001), 경제위기 하에서의 강제퇴출 은행의 고용승계, 한국산업노동학회
조은아(2004), 부모부양의식과 부양가족지원정책에 관한 연구,
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법적 성격에 관하여, 이를 부당이득 환수의 성격으로 볼 것인지, 행정 제재벌적 성격으로 볼 것인지, 혹은 양자의 성격을 모두 갖는 것으로 볼 것인지 등의 논의가 존재한다. 판례의 경우 그 입장이 일관되는 것은 아니나 ①부당한 공동행위와
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법적 성격에 관하여, 이를 부당이득 환수의 성격으로 볼 것인지, 행정 제재벌적 성격으로 볼 것인지, 혹은 양자의 성격을 모두 갖는 것으로 볼 것인지 등의 논의가 존재한다. 판례의 경우 그 입장이 일관되는 것은 아니나 ①부당한 공동행위와
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행위
Ⅳ. 민사소송법과 당사자
1. 당사자적격[當事者適格]을 갖는 자
1) 이행의 소(履行의 訴)
2) 확인의 소(確認의 訴)
3) 형성의 소(形成의 訴)
4) 필요적 공동소송(必要的 共同訴訟)
5) 단체내부분쟁의 경우
2. 제3자가 당사자 적격을 가지
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적용되는 경우에는 직종의 구분없이 사업장 내의 모든 근로자가 동종의 근로자에 해당된다고 할 것이다. (대법원 1992. 12. 22. 선고 92누13189 판결) 1. 사업장 단위의 효력확장제도
2. 지역 단위의 효력확장제도
3. 관련 주요 판례
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법원이 가지고 있기 때문이다.
행정의 관행이나 행정선례의 존재: 자기구속의 법리가 적용되기 위해서는 비교의 대상 이 되는 행정관행이나 적어도 1회 이상의 행정선례가 존재하여야 한다. 독일의 판례는 행 정규칙이 처음으로 적용되는 경
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판례는 그 밖에 실질적 관련성이 없는 사항과 관계되는 모든 공권적 조치에 적용될 수 있다고 한다.
(5) 위반의 효과
부당결부금지의 원칙은 헌법상 법치주의와 자의금지의 원칙에서 나온 헌법적 효력을 가지 는 행정법의 일반원칙이다. 따라
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