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해결한 최근의 대법원판례들과는 달리 구체적이고 개별적으로 해결될 수 있어야 한다. 간접적으로 상가임대차보호법을 들어 해결 하는 방향의 연구에서 나아가 권리금을 종류별로 나누어 통상적으로 어떠한 수수관행들이 있으며 그에 따른
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해 회사합병은 포괄적 승계방식을 취하면서 성질상 이전을 허용하지 아니하는 것을 제외하고는 모두 합병으로 승계되므로 채무가 이전된다.
③영업양도는 무효의 주장이 소에 의할 필요가 없는데 반해 회사합병은 회사의 단체적 법률관계의
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법 등 경영상의 영업비밀까지 형사처벌의 보호객체로 할 경우 형사처벌대상이 지나치게 확대될 우려가 있다고 보아 영업비밀의 침해에 대해서는 민사적 구제수단을 활용토록 하여 왔으나, 최근 경제 환경의 변화에 따라 ‘기술상의 비밀’
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발전 방향
1. 기술표준화와 지적재산권
2. 지적재산권의 역외간 적용
3. 실용신안의 보호범위의 확대
4. 저작권집중관리제도의 도입
5. 영업비밀의 보호강화
6. 데이터베이스의 보호강화
7. 상표법의 개념의 재정립
Ⅴ. 결론
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근로의 성질내용근무형태 등을 종합적으로 고려하여 합리적으로 결정하여야 할 것이다. 그러나 오늘날 아직까지 산업현장에서 자행되고 있는 성별국적에 의한 차별대우가 문제가 되고 있는바 이에 대해서는 행정감독과 법적 규제가 강화될
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법률에서 비밀 또는 비공개로 보호해야 할 정보에 대한 구체적인 분류가 이루어질 수 있도록 해당 공공기관은 법제를 우선적으로 정비하여야 한다.
영업비밀 등의 비공개정보(예시)
□ 정보공개법 제9조 제1항 제○호
정보명
관련근거(사유)
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근로자 대체 요구시 파견근로자 해고 여부
사용사업주가 파견근로자의 대체요구시 파견사업주가 이를 이유로 해당 파견근로자를 해고할 수 있는지 문제된다.
근기법 제23조의 정당한 이유가 있는지 여부에 따라 해고 사유를 판단하여 이를
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환경권의 법적 성질에 관한 다수 학설과 판례는 환경권의 프로그램적 성격 혹은 소의 이익의 불명확성을 이유로 환경권을 구체적 권리로 인정하지 아니하였다. 그 결과 공해기업이 환경을 일방적·독점적으로 이용하면서도, 영업의 자유·재
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법원에 의하여 발전된 미국의 전통적인 원칙은 임의고용의 원칙, 해고자유의 원칙이었으며 이에 따르면 사용자는 근로자를 어떤 사유로든 해고할 수 있었다. 그러나 위 원칙은 많은 비판을 받아 현재는 단체협약, 판례법, 각종의 성문법을 통
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해당함
(대법원 2009.7.9. 선고 2006도7916 판결)
? 기밀유지각서를 제출받은 사실만으로는 상당한 노력에 의하여 비밀로 관리했다고 볼수 없음 (대법원 2009.9.10. 선고 2008도3436 판결) 1. 최근 산업스파이 사건의 Trend
2. 주요 적용 법률 및 판례
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