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근로자의 증가와 보호 필요성의 대두
(1) 비정규직 근로자의 증가 원인
(2) 비정규직 근로의 특징
4. 특수고형형태 종사자의 보호논의
(1) 특수고용형태의 핵심 쟁점
(2) 노사정위원회 논의와 공익안
5. 문제의 소재
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양도한 경우에도 다른 권리와 의무를 포괄적으로 승계하여 사업의 동일성이 유지되면 사업양도에 해당된다고 한다.
3) 사업용 토지와 건물의 포함여부
사업양도의 핵심은 경영권과 영업권의 양도라고 할 수 있으므로 이와 직접 관련없는 토
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유지되어야 한다는 의미에서의 비례의 원칙은 처음에는 경찰행정에서 인정되어 경찰권 발동에 대한 조리상의 한계로 작용해 온 원칙이지만, 오늘날에 와서는 우리 헌법 제37조 제2항이 “국민의 모든 자유와 권리는 국가안전보장질서유지 또
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해고자
관련자들에 대한 철저한 준비
- 변화는 고통을 수반한다.
- 성공적 변화는 고통과 함께 미래에 대한 희망이 있어야 함
- 철저한 준비가 필요
참고문헌
김영기 외 1명(2002), 기업의 구조조정과 노동자의 건강에 관한 연구, 한국보건사회
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승계 한다고 판결한 사례
Ⅱ. 세무소송
Ⅲ. 손해배상청구소송
1. 공정거래법상의 손해배상청구
1) 제 56조(손해배상책임)
2) 제 56조의2(기록의 송부 등)
3) 제 57조(손해배상청구권의 재판상의 주장제한 등)
2. 민법상의 손해배상청구
1)
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법은 임차권의 상속에 관한 특칙에 두고 있다.(주임법.제9조)
(3)임대차 종료의 효과
①소급효는 없으며 장래에 향하여 소멸한다.(제550조 참조) 그러나 과실있는 상대방은 손해배상 책임을 진다.(제551조참조)
②임차인은 목적물을 반환하고 그
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근로시간
3)산업재해
4)불법체류 단속과 강제 출국
5)결혼 및 귀화
Ⅵ. 불법체류 근로자의 법적 지위-------------------------------14
1.법적 지위에 대한 논의
1)불법체류 근로자의 개념
2)법원의 판례
3)판례의 검토
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근로자가 양산된 노동유연화 정책이 결코 경제발전이나 기업의 발전에도 큰 도움이 되지 않았다고 한다. 특히 유럽국가들은 입법이나 판례에 의해서 기간의 정함이 없는 근로계약이 원칙적인 형태임에 비하여 우리나라나 일본의 경우에는
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해야 한다. 둘째, 정규직의 개별 해고에 대한 과도한 규제를 완화하기 위해 법원의 판례가 지금보다 유연해질 필요가 있으며,‘해고의 사유를 제한하기보다 해고에 대해 경제적 비용을 부과하는 방향’으로의 제도 전환이필요하다. 집단적
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노조 현황
2. 전국 관광 서비스 노동조합연맹
제 3 절 관광서비스 기업의 노사분쟁 사례 (창원인터내셔널 호텔)
제 5 장 결론
제 1 절 노사관계 개선전략
제 2 절 노사관계 개선과 국가경쟁력 향상을 위해
나아가야할 방향
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