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법에 의거하여 공정한 경쟁질서를 바로 잡기 위해 비밀관리성에 기반을 둔 부정경쟁행위에 대한 단호한 단속이 요구된다.
4. 참고문헌
·정진근 외 3인 공저, ‘부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률에 대한 입법 평가’, 한국법제연구
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법에는 해고통보 규정이 없어 해고사유 등이 불명확하여 부당해고 및 퇴직금 관련 분쟁해결에 어려움을 겪는 경우가 많았으며, 사용자의 일시적인 감정에 의하여 해고를 하는 경우도 있었다.
2. 개정 취지
이에 사용자가 근로자를 해고할 경
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해야 한다. 또한 작성자가 서명날인해야 하는 서류는문서작성자의 기명날인이 되어 있는 문서의 원본을 보관하여야 한다. 이는 그 책임소재를 명백히 하기 위함이다.
<참고문헌>
<상인법총론 · 상거래법> -이론, 사례 및 쟁점판례의
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해고를 무제한적으로 허용하는 것은 아니라는 점에 비추어 보면 기존의 판례법리가 기간제법 시행 이후에도 적용된 것은 타당하다고 본다.
다만, 기간제 근로계약의 경우 계약기간 만료의 사유로 인하여 사용자의 의사와는 달리 근로자가 계
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법적 고찰, 고려대학교
유태용(1993), 산업교육 프로그램의 금전적 효과측정, 한국심리학회
정순섭(2009), 금전의 법적 측면에 관한 연구, 한국상사판례학회 Ⅰ. 화폐(금전)와 금전채권신탁
1. 주택론 주택신탁의 활성화
1) 제도의 구조
2) 특
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법복사, 1983
박련호, 인사행정신론, 서울:법복사, 1983
논 문 - 이강웅, 공무원의 노동기본권이 행정발전에 미치는 영향
(지방공무원의 인식분석을 중심으로)
우정용, 공무원의 정치적 중립
박해식, 정보공개청구사건에 관한 최근 대법원 판례의
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법원 판례와 같은 견해를 피력하고 있을 따름이다.
_ 일련의 대법원 판례의 취지는 부당해고로 판정되는 경우에 일반적으로 불법행위책임이 인정될 수는 없고, \"사용자가 근로자에 대하여 징계해고를 할 만한 사유가 전혀 없는데도 오로지
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법이 적용된다.
다만 채용내정기간에는 현실적으로 근로를 제공하지 않기 때문에 일반 근로계약과는 달리 근로제공을 전제로 하는 규정들은 적용되지 않으나, 균등대우계약기간근로조건의 명시위약예정의 금지해고의 제한 등 근로제공을
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영업양도
4. 감자
5. 대출금 출자전환
6. 기업의 분할(분사)
1) 개념 및 기능
2) 회사 분할의 실무적 형태
3) 상법개정안상의 회사분할제도
Ⅴ. 기업구조조정의 방법
1. M＆A통한 구조조정
2. BIG Deal
3. MBO를 통한 구조조정
4. 기업분할에
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사유를 이유로 해고한다면 신의칙위반이 될 수 있고 더욱이 노동조합간부가 되었다거나 하는 시점에서 갑자기 해고를 한다면 부당노동행위여부가 문제될 수 있다.
3) 판례
대법원은 사용자가 근로자를 고용함에 있어서 경력을 기재한 이력서
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