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법 관련 판례
1. 판례 1
1) 관련 쟁점
2) 선고 법관
3) 판결 요지
4) 해설
2. 판례 2
1) 관련 쟁점
2) 선고 법관
3) 판결 요지
4) 해설
3. 판례 3
1) 관련 쟁점
2) 선고 법관
3) 사건의 개요
4) 판결의 요지
5) 해설
Ⅱ. 부당해고와 부당
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법 (제4판), 법문사, 2002년
- 이병태 최신노동 법문사 2003년
- 이승길 이정식 공저 집단적 노사관계의 법률상담 법서출판사, 1997년 Ⅰ. 사건의 개요
Ⅱ. 판결요지
Ⅲ. 판례평석
1. 무단결근의 의미
2. 전임자의 근로제공의무가 있는가
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법원에 환송하기로 관여 법관의 의견이 일치되어 주문과 같이 판결한다. Ⅰ. 제조물책임 PL 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
Ⅱ. 상표법 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
1) 판결 경위
2) 관련 규정 (
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법상 상표등록무효심판 제도에 의하여 보호받아야 하는데 단지 구체적인 타당성을 기하고자 하는 의도에서 이러한 실정법 규정을 회피하는 대법원의 위와 같은 태도는 지양되어야 할 것이다.
구체적 타당성을 위하여 무리한 해석을 시도한
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판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
7. 판례 7
8. 판례 8
9. 판례 9
10. 판례 10
Ⅲ. 부당해고와 부당노동행위 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
7. 판례 7
8. 판례 8
Ⅳ. 행정법 판례
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경쟁이 꽃피는 시장경제 전윤철 | 장락 대법원 2004. 12. 24. 선고 99두11141 판결 【시정명령등처분취소】
【판시사항】
【판결요지】
【참조조문】
【참조판례】
【전 문】
【피고,피상고인】
【원심판결】
【주문】
【이유】
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근로자는 체불 발생 시 대지급금 제도를 적극 활용할 수 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명, 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임
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법·권리도 법원으로 보는 견해(김형배)
주관적 규범성과 특수성도 그 요소로 보고, 주관적 법·권리도 법원으로 본다.
3. 법원의 종류
1. 실정노동법
1) 국내법
노동법의 법원으로 국가에서 제정한 실정법이 있다.
이에는 헌법과 근로기준법 등
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해고처분과 퇴직조칙까지 완료하였다가 1년 7개월이나 경과한 뒤에 뒤늦게 재심징계위원회를 개최하여 원재심결정을 그대로 유지하는 재심결정을 하였다면 이는 원징계결정에 대한 구제절차로서의 적법한 재심이 될 수 없다 하겠으므로 원
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아니고 소멸하게 되는 근로자들을 수익자로 하여 체결한 위 약정이 노동조합법 제35조 소정의 유효기간의 제약을 받는 단체협약이라고 볼 여지는 없을 것이다. (대법원 1994. 9. 30. 선고 94다9092 판결) 1. 단체협약의 의의
2. 관련 주요 판례
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