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노동분쟁조정제도
1. 자율적 분쟁처리제도
1) 고충처리
2) 명예고용평등감독관의 상담
2. 행정기관에 의한 분쟁처리
1) 지방노동관서의 근로감독관
2) 노동위원회의 구제명령
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4.
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부당공동행위, 시장지배적지위남용행위나 일부 불공정거래행위 등 사회경제적 파급효과가 크고 위법성이 강한 위반행위에 대해서는 제한적으로 수사권을 보유행사하도록 하는 방안도 검토하여 볼 수 있을 것이다.
대상사건에서 헌법재판소
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법이 독자적 개념을 발전시키는 것은 불가피하지만, 그 과정에서 조세법률주의가 보장하는 예측 가능성과 법적 안정성이 훼손되지 않도록 세심한 입법과 판례의 축적이 필요하다. 결국 증여를 둘러싼 민법과 세법의 이중적 규율은 단순한 용
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노동법, 판례 등 지식의 전달 뿐만 아니라 노사관계의 실질을 파악하는 방법, 법적용의 구체적 기준 상세화하여 적용하는 방법 등 방법론을 개발하여 보급하는 노력이 요청된다.
참고문헌
- 구해근, 한국 노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002
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부당해고 구제제도의 실효성을 강화하였다. 따라서 부당해고 자체에 대한 벌칙 삭제가 부당해고 남용으로 이어지지는 않을 것이라고 생각된다(선진화입법자료). Ⅰ. 입법 전반 개요
II. 법원에 의한 구제
III. 노동위원회에 의한 구제
IV.
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부당노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형을 단순히 예시사항으로 보는 견해에서는 단협 위반은 부당노동행위의 한 유형으로서
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법한 쟁의행위에 대한 책임
쟁의행위와 제3자의 손해
직장폐쇄
쟁의행위와 근로관계
사적조정제도
조정전치주의
긴급조정
공익사업의 조정
일반사업의 조정
교원의 노동쟁의 조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교
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행정연구, 한국지방행정연구원, 제4권 제 2호, 1989
- 윤애림, 간접고용에서 사용자책임의 확대, 서울대노동법연구회, 노동법연구 14호, 2003
- 어수봉, 비정규노동자 기본권 확대방안, 비정규노동자의 기본권확대를 위한 정책토론회, 경실련, 2000
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행위의 중지, 가격인하, 법위반사실의 공표 등) * 가처분제도를를 도입할 필요가 있다 -법위반사실의 공표: 사죄나 사과광고가 아님.-재량권의 범위를 일탈하면 안된다.
-과징금제도: 부당이득환수설, 행정제재설: 양자의 성격을 모두 갖는다.
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행위이므로 노조설립 등을 통해 이를 제어하지 않는 이상 개선이 어려움 1. ‘위장자 영인(위장 특수형태근로종사자)’를 양산하는 경직되고 편향적인 대법원 판례의 문제점
2. 검찰 공안부조차도 법원 판례 논리의 문제점을 지적하고 있
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