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부당노동행위에 해당하지 않는다고 보고 있다.
3. 위반시 효력
조합 대표자가 규약이나 단체협약상 총회인준조항을 위반하고 임의적으로 단체협약서에 서명한 경우(직권조인한 경우) 단체협약으로서 인정할 것인가에 대하여, 규약위반은 조
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재정적 어려움을 고려하여 하나의 사업(장)에서 조합수를 불문하고 조합원 총수를 기준으로 하여 유급전임이 허용되는 기준을 설정하는 방안이 적절할 것이다(선진화). 1. 의의
2. 예외
3. 노조전임자 급여지원과 부당노동행위
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행정학회 학술대회 발표논문집, 2002.
김면회,「한국 금융산업의 구조조정과 노동조합운동-IMF 관리체제이후」, 한국정치학회보, 2004.
이종선, 「IMF 경제위기와 한국의 노사관계 변화」, 한국사회, 고려대학교 한국사회연구소, 2001.
장건화, 시
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노동자 대중의 확신 결여
②노조도 내부적 결속력이 박약하고 지도부 신뢰기반 허약
3)외부적 장애요인
①정착되지 못한 산업별 노조체제
②노동운동에 대해 가해지는 제도적 및 물리적 억압
③선거관련법에 의해 여전히 제한받고 있는 노조
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것이라고 비난하기도 어렵다 할 것이므로,
사용자측의 단체교섭회피가 같은 법 제39조 제3호가 정하는 부당노동행위에 해당한다고 보기도 어렵고, 그에 대항하여 단행된 쟁의행위는 그 목적에 있어서 정당한 쟁의행위라고 볼 수 없다.”
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“노조법상의 노동조합과 단체교섭을 하고 정당한 이유없이 단체교섭을 거부하면 부당노동행위가 되는 사용자라함은 ‘근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는가......명시적이거나 묵시적인 노동계약관계를 맺고 있는 자’를 말한다고 전
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법 제정과 함께 노사 간에 첨예한 대립이 되어 왔고, 몇 차례의 유예되는 과정을 거쳐 2007년 1월 1일 그 시행을 앞두고 있었으나 2009년까지 재 유예.
임금지급의 부당노동행위성
1.노조 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위인가?
(1)노조전
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노동조합 설립을 허용하면서 단체교섭창구 단일화를 강제하고, 노동조합 전임자의 급여를 사용자가 지급하는 것을 일률적으로 부당노동행위로 규정하여 금지하는 것을 노사관계 선진화의 과제로 설정하고 2009년 정기국회에서 법률개정을
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법으로 풀어가거나 법에 의존하여 풀어 가야 할 것이다.
우선, 노사간에 합리적 공존을 위한 새로운 약속(code of conduct)만이라도 이끌어 내는 일이 시급하다. 그것은 세계에서 가장 투쟁적으로 비추어지는 전근대적인 부당노동행위와 과격행동
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법·부당노동행위를 자행하고 있어 언론사의 도덕성에 대한 내·외부 비판이 커지고 있는 점도 실직 사태 이후 나타나고 있는 주목해야 할 현상이다.
일괄사표 제출요구 후 선별수리, 권고사직, 노사협의를 거치지 않은 인원조정, 전직치, 요
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