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법과 원칙은 우리나라가 선진국으로 진입하기 위해 모든 분야에서 지켜져야 할 필수조건인 만큼 정부는 합법파업과 정당한 노동조합의 활동은 법의 테두리 내에서 적극 보장하되 사용자의 부당노동행위, 노동조합의 활동은 법의 테두리 내
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노동청의 조종법상의 조정 위원회가 노. 사. 공익 각 1인씩 3인으로 구성되는 것이나 부당해고나 부당노동행위구제신청 사건에서 노동위원회의 심문회의가 노사위원 각 1인에다 공익위원 3인을 포함하여 5인으로 구성되는 것에 비한다면 그
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노동자를 관리의 대상이 아닌 경영과 생산의 주체로 보고 인적자원개발과 육성에 집중해야 할 것이다.
정부는 노사관계의 불신과 갈등을 조장하는 사용자와 노동계의 부당노동행위에 대해서는 엄격한 법 집행을 통해 노사간 신뢰관계를 구
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노동 3법, 노동 3권, 노동쟁의, 단체교섭, 단체행동, 부당노동행위, 노동쟁의행위,Lock-out, 구조조정과 노사관계, 노사정위원회
8.소비자파산, 황견계약, 파견근로제, 4대공적보험, 그라민은행, 키즈뱅크, 공적부조
9.물가와 가격, 물가지수,
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노동자를 관리의 대상이 아닌 경영과 생산의 주체로 보고 인적자원개발과 육성에 집중해야 할 것이다.
정부는 노사관계의 불신과 갈등을 조장하는 사용자와 노동계의 부당노동행위에 대해서는 엄격한 법 집행을 통해 노사간 신뢰관계를 구
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행위 등 부당노동행위를 예방하는 행정적 기능을 제대로 수행하여야 할 것이다.
이상과 같이 사업장 단위에서 복수노조가 병존하는 경우에 교섭창구 단일화를 요구하기 위해서는 여러 사항에 대한 입법적 조치가 필요하다. 노조법의 개정에
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제출하였고, 지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청서를 제출함.
노동부에서는 5월, 4개사 골프장 경기보조원의 근로자성에 대한 행정해석을 내리면서, 한화CC 경기보조원들은 근기법상의 근로자가 아니라고 행정해석을 내림. 이에 따라
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부당해고구제제도는 사용자의 자의적인 해고로 부터 근로자를 보호하여 생존권보장을 통한 근로자의 인간다운 생활의 확보를 그 이념으로 하고 있다.
이에 현행법에서는 노동위원회에 의한 간이신속한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적
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부당해고구제제도는 사용자의 자의적인 해고로부터 근로자를 보호하여 생존권보장을 통한 근로자의 인간다운 생활의 확보를 그 이념으로 하고 있다.
이에 현행법에서는 노동위원회에 의한 간이신속한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구
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부당노동행위가 성립된다.
또한 단체협약에 대한 행정관청의 개입은 노사자치주의라는 집단적 노사관계법의 기본적인 이념을 침해하지않는 필요최소한도 내에서 행해져야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체협약의 당사자
Ⅲ. 단체
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