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행정기관에 의한 관여
(6)권력적 통제와 비권력적 통제
1)권력적 통제방식
2)비권력적 통제
5.지방자치단체에 대한 국가관여의 기준과 문제점
6.현행법상 국가의 관여기관과 그 문제점
7.우리나라 사례
(1)우리나라 판례
8.외국
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행정 (관리행정 + 국고행정)
㉡ 무효, 부존재인 하자가 있는 행위
㉢ 사실행위(행정지도) : 권고만
㉣ 행정입법 (대통령령, 총리령)
㉤ 입증책임분야 = 일반원칙설 = 민사처럼 한다 = 입증책임 분배원칙
≠ - 원고(국민)입증책임 : 권리장애 사실
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행정 (관리행정 + 국고행정)
㉡ 무효, 부존재인 하자가 있는 행위
㉢ 사실행위(행정지도) : 권고만
㉣ 행정입법 (대통령령, 총리령)
㉤ 입증책임분야 = 일반원칙설 = 민사처럼 한다 = 입증책임 분배원칙
≠ - 원고(국민)입증책임 : 권리장애 사실
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행위가 정당화 될 수는 없으며 따라서 직장점거가 합법화 될 수 있는 여지는 전형이 없다.(일본 최고재판소의 판례) A.총 론
1. 경영권(인사권)의 개념
2. 경영권(인사권)의 인정근거
1) 이론적 근거
2) 법적근거
3. 경영권과 노동권의 비
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해결방안
5. 최저임금 적용을 위한 임금의 산정
6. 최저임금의 적용제외
7. 최저임금의 미달여부 판단
Ⅲ. 최저임금제의 문제점
1. 최저임금제의 허와 실
2. 최저임금제 부작용의 사례
3. 관련 판례
Ⅳ. 구제방법
Ⅶ. 결론
참고자료
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법률안에 대한 업계의견, 2004
조순경, 비정규 노동과 노동정책의 과제, 2000
조경배, 불법파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제, 2000가합9001판결평석
강성태, “비정규직법안의 내용과 과제”, 한국노동경제학회한국노사관계학회한
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법재판소는 엄격한 심사를 하여야 한다. 그러나 지금까지 우리 헌법재판소의 태도는 규범경로의 형식판단에 있어서는 비교적 적극적인 심사를 하여 왔지만, 적법절차의 적용에 관하여는 전혀 그러하지 아니하였다고 판단된다. 이 분야에 대
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강한 정책
3. 전달체계의 불안정
1) PES(public employment service)의 발전과정
2) 문제점
Ⅷ. 향후 대책 제안
1. 근로시간의 단축
2. 법정 근로시간의 단축
3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입
4. 부당 노동행위에 대한 감독 강화
Ⅸ. 결론
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판례
참고문헌
□ 권영성 헌법학원론. 법문사
□ 금도창, 일반행정법론상(제4전정판). 청운사. 1992.
□ 박일경, 제6공화국 신헌법. 법경출판사. 1990.
□ 이명구, 행정법원론(신고). 대명출판사. 1991.
□ 이상규, 신행정법론 상(신판). 법문사. 1993.
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행위의 절차(순서적 이해)
[1]쟁의 신고:행정관청과 노동위원회 신고
[2]냉각기간:일반사업 10일, 공익사업 15일
[3]쟁위행위의 결정:과반수 찬성
[4]사용자 채용제한:제3자 채용
(117)정원의 유형: (요령:첫짜만 외운다. {ex}법기설산)
[1]법정정원(이
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