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인재지역할당제 도입의 역할, 지역개발학회 제 10권 3호, 1998
전일균, 국회도서관, Affirmative Action을 통해 본 교육 평등의 의미 연구, 교육 철학회, 2004
편집부, 시대정신, 서울대 지역할당제 논란, 7-8월호, 2002 Ⅰ. 할당제도의 형태
1. 자격과
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도록 정책 수립 기반을 제공해야 할 것이다.
3. 참고문헌
멀티미디어 강의 3강과 5강
임지봉(2003). 적극적(積極的) 평등실현조치(平等實現措置)와 실질적 평등. 법조, 52권 8호
김정인(2013). 한국의 적극적 평등실현조치에 대한 이론적 고찰: 여성
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Ⅳ. 한국의 중앙인사위원회(中央人事委員會)
1. 의의
2. 중앙인사위원회
1) 조직과 기능
2) 설립목적
3) 역대 위원장
4) 연혁
5) 조직도
3. 소청심사위원회
4. 통합 중앙인사위원회 출범 1년의 평가
5. 앞으로의 과제
Ⅴ. 결론
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여성 대표성, 한국행정학회, 2003
- 오석홍, 미국의 대표관료제 : 정부관료제의 대표성제고를 위한 노력, 한국행정학보, 1993
- 임두택, 미국의 대표관료제와 인재지역할당제, 전남대학교미국문화연구소, 1998
- 임도빈, 시간관리 측면에서 본 행정
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이념적 전제
2. 대표관료제의 수단
3. 대표관료제의 효용과 한계
(1) 정당한 근거
(2) 대표관료제의 폐해
4. 대표관료제와 실적제
5.한국의 대표관료제
(1) 남녀평등고용법의 시행과 양성고용평등제
(2) 인재지역할당제 논의
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도 불구하고, 사회적 편익을 위해서 채용목표제를 시행하고 있다. 정부가 가진 사회적 선도의 영향은 매우 크기 때문에 그 파급효과는 들어간 비용에 못지 않은 결과를 낼 것이다.
Ⅵ. 결 론
지금까지 고용 할당제의 한 형태인 ‘여성 공무원
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여성할당제를 중심으로’
· 임은선, 2002, ‘거버넌스적 관점에서 본 여성할당제에 관한 연구’, 행정학 석사학위논문
· 유정미, 2011, ‘적극적 조치 제도화 담론 분석’, 여성학 박사학위논문
· 조인숙(2001), ‘한국 여성 고용 할당제의 시행
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여성의 적극적인 조직활동을 저해하는 한 요소로 작용하고 있다. 탁아소 및 미취학 아동교육기관의 설치 확대는 여성인력의 고용증대 뿐 아니라 자녀양육에 대한 부담과 관심을 업무수행에 돌리게 함으로써 근무능률 향상에도 도움이 될 수
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여성복지의 틀에서 벗어나 모든 여성을 대상으로 하는 다양하고 다차원적인 여성복지를 펴나가야 한다.
참고문헌
○ 김성이 김상균(1997) / 사회과학과 사회복지 / 나남출판
○ 김선옥(1994) / 할당제의 여성정책적 의미와 도입방안 / 여성연구
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여성경제활동의 변화 설명(여성 노동의 차별과 불평등 문제포함)
1. 여성의 경제활동 현황
2. 여성경제활동의 변화 설명
Ⅱ. 본론 : 여성들의 경제활동 참가율을 높이기 위해 시행되고 있는 각종 복지정책(제도), 여성노동의 차별과
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