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여성이 비정규직이 많아서 취업률은 오르지만 소득면에서 좋지 않은 경우가 많은데 이는 국가적 차원에서의 제도의 변화뿐만 아니라 사업주간의 이해가 필요한 시점인 것 같다.
여성에 대한 차별적인 고용관행을 시정하기 위한 정부차원의
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고찰이 필요 (양보)
② 미국의 Affirmative Action
Ⅳ. 생각해 보자
서울대학교에서는 몇 년 전부터 “지역할당제”제도를 시행하고 있다. 앞에서 살펴본 미국의 Affirmative Action에 비추어 생각해 봤을 때, 서울대학교의 “지역할당제”는 긍정적 차
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여성 노동자 협의회 연구결과
2. 여성의 고용상의 지위
3. 노동법과 여성의 지위
4. 여성의 근로차별에 대한 실제와 동향
5. 여성인권의 국제적 동향
6. 여성고용할당제
7. 여성 고용문제에 있어서 경제가 미치는 영향
8.
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도 적용되어야 하며, 휴직으로 인한 배치, 승진 등에서 차별 받지 않도록 고용이 보장되어야 한다.
3. 시간제노동자 보호의 강화
현재 많은 기혼여성들이 시간제노동 형태를 선호하고 있다. 인력난 해소를 위해 정부에서도 시간제노동 활성화
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여성 할당제를 채택하고 이의 실현을 위해 분야별로 실질적 방안을 모색하는 노력이 필요하다. 여성공무원에 대한 채용목표제와 할당제 등의 평등고용조치 도입은 정부가 공공부문의 모범 고용주로서의 역할을 예시적으로 보여줌으로써 사
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여성공무원의 채용과 승진, 국제기구 대표 파견 등에 있어 최소 30% 여성 할당제를 채택하고 이의 실현을 위해 분야별로 실질적 방안을 모색하는 노력이 필요하다. 여성공무원에 대한 채용목표제와 할당제 등의 평등고용조치 도입은 정부가
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도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3)시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성
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도를 도입하고 국가예산에서 육아휴직비용의 일부를 보조하여야 한다. 그리고 보육예산을 지속적으로 확충하여야 한다.
3. 여성복지 유관법률의 정비와 전달체계의 확립
남녀고용평등법, 모자복지법, 영유아보육법 등 일련의 여성관련 복지
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도록 하고 남성은 남성으로서 또 다른 가부장제의 희생이 되어서는 안될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개
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고용 평등법을 통합하되 모성 보호의 조항, 탁아시설 등의 복지 조항, 교육 및 훈련에 관한 조항을 강화하는 것이 필요하고 벌칙도 강화해야 한다. 사회적으로도 기혼 여성의 취업을 여성 고용 할당제와 각종 입직 제한 규정 철폐를 유도함으
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