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당해 기업의 조업을 중단할 것을 요하지는 않는다.
Ⅵ. 해고절차의 제한
1. 해고예고(또는 예고수당 지급)
가. 의의
- 해고의 효력발생일을 특정할 것
- 해고의 예고와 예고수당의 지급은 사용자가 선택
나. 위반의 효과
- 벌칙적용,
- 사법상효
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해고의 효력을 다투고 있는 객관적인 상황이 있다거나 그밖에 상당한 이유가 있는 경우에는 일률적으로 해고의 효력을 인정해서는 아니될 것이다.
Ⅴ. 부당해고에 대한 구제내용
1. 벌칙적용과 사법적 효력
정당한 이유 없이 근로자를 해고한
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개념
法
법의 규범성
법적 안정성
법률관계
법률관계의 변동
법원
성문법과 불문법
판례
법의 지역성
법체계의 이해
법의 분류
대륙법과 영미법
헌법
행정법
형법
민법
Applying the Law
Case study
남녀고
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당해 기업의 조업을 중단할 것을 요하지는 않는다.
Ⅵ. 해고절차의 제한
1. 해고예고(또는 예고수당 지급)
가. 의의
- 해고의 효력발생일을 특정할 것
- 해고의 예고와 예고수당의 지급은 사용자가 선택
나. 위반의 효과
- 벌칙적용,
- 사법상효
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요건)
2. 노동조합으로 보지 않는 경우(소극적 요건)
1) 노동자성(勞動者性)과 노동조합 설립
2) ‘사용자의 이익대표자’의 노동조합 가입
3) 해고된 노동자의 노동조합 가입 등
4) 복수노조 금지 규정
5) 법외노동조합(헌법상노동조합)
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해고, 징계, 배치전환, 전보, 대기 기타 인사조치)구제신청→신청인피신청인 조사→심문회의→구제명령 혹은 기각
(지방노동위원회→중앙노동위원회→ 행정법원→고등법원 →대법원) Ⅰ. 직장내 성희롱의 의의
Ⅱ. 직장내 성희롱 관련
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영상 이유에 의한 해고>(근로기준법 제 24조, 제 25조)
<해고 시기 및 절차의 제한>(근로기준법 제 23조 제 2항, 제 26조, 제 27조, 제 35조)
<부당해고의 구제>(근로기준법 제 28조)
<조합활동의 정당성 판단>
<단체교섭에 대한 법적 보호>
<
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당해 기업의 조업을 중단할 것을 요하지는 않는다.
Ⅵ. 해고절차의 제한
1. 해고예고(또는 예고수당 지급)
가. 의의
- 해고의 효력발생일을 특정할 것
- 해고의 예고와 예고수당의 지급은 사용자가 선택
나. 위반의 효과
- 벌칙적용,
- 사법상효
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개념
2. 직장내 성희롱의 성립 및 범위
3. 직장 내 성희롱의 유형
4. 직장내 성희롱 판단기준
5. 성희롱 관련 법 규정
6. 상담에 나타난 직장 내 성희롱의 특성
7. 직장 내 성희롱의 대처방법 및 처리절차
8. 직장 내 성희롱 예방을 위한
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정리해고에 대한 규제는 근로자 보호라는 측면 뿐만 아니라 고용보장이라는 측면까지도 고려해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정리해고의 의의 및 특징
Ⅲ. 정당한 정리해고의 요건
1. 긴박한 경영상 필요성
2. 해고회피노력
3. 합리
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