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구조개혁 방향과 과제, 한국교육행정학회
ⅱ. 박용석(2010), 대학 교육서비스 만족요인에 관한 연구, 경희대학교
ⅲ. 신수림 외 1명(2012), 자료포락분석을 활용한 고등교육기관의 효율성 분석, 한국농산업교육학회
ⅳ. 신현석(2008), 대학구조개편
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조직 개편방안, 한국보건사회연구원, 2003
◎ 박인원, 국내 식품안전관리체계의 효율적 운영 방안, 중앙대 의약식품대학원 석사학위논문, 2002
◎ 송혁민·김영만·이응수·이치영·진효상, 현대식품위생학, 지구문화사, 2000
◎ 이정환, 선진국의
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장치의 마비
3) 사회기강의 훼손
Ⅵ. 경쟁력과 사회간접자본
1. 경기순환 조절
2. 생산활동의 간접지원
3. 기업의 투자촉진 및 수익개선
4. 사회안정효과
5. 물가조절 기능
Ⅶ. 경쟁력과 재정건전화
Ⅷ. 경쟁력과 인사행정
참고문헌
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조직발전과 인적자원정책수단의 확충 방안
1) 교육인적자원정책 당국의 조직
2) 인적자원정책조정 총괄수단의 확충
Ⅷ. 교육개혁의 추진전략
1. 모두가 함께 하는 아래로부터의 교육개혁 추진
2. 교육개혁 추진체계 재정립을 통한 체감개
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구조조정 효과가 예상
5) 비은행금융기관도 시장에 의한 통?폐합, 업무영역의 전문화, 지배구조의 개선 등이 추진
6) 향후 금융시스템이 한 단계 더 선진화되기 위해서는 외형상의 대형화와 함께 소프트웨어 측면에서의 경영혁신이 필요
2.
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개혁모형
Ⅰ.전통적 행정체제의 비판
1.비판
①공무원의 비정치적 성격
·공무원은 현대국가에서 극히 중요한 정치적 역할을 담당하고 있다.
②계층제과 법규
·계층제와 법규에 증점을 두는 행정관리방식과 권한이 약화
·정부조직의 구조와
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구조와 운영 방식이 국가 발전과 직접적으로 연결된다. 국가마다 행정체제는 차이가 있으며, 문화적 요인과 정치적 환경에 따라 다양한 형태로 구성된다. 행정체제의 개혁은 정부 운영의 효율성을 높이고 국민의 신뢰를 구축하는 데 중요한
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행정에 관한 질문의 답변이 충분치 못했음에 양해를 구한다.
6. 조원 및 역할분담
7. 참고문헌
① 김성수, 21세기형 신 인사관리론
② 중앙인사위원회, 계간 인사행정 2000 봄 편
③ 이순철, 정보화시대의 정부개혁 10가지 성공비결
④ 이종수 외,
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구조조정과 서비스 질 향상을 위한 지방자치단체의 혁신
4. 효율적인 지방자치단체의 경영혁신 전략
1) 기구의 개편
2) 지방공무원의 정원조정
5. 경영혁신성과에 관한 평가
1) 지방행정기구의 개편
2) 공무원의 감축
3) 평가
6. 결 론
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개혁>
1.공공부문 개혁의 의미
2.주목 요인
3.개혁의 논리
4.특징과 성격
5.개혁의 유형
<신 공공관리론>
1.신 공공관리론 등장배경
2.기초가 되는 이론적 배경
3.주요 특징
4.미국과 영국의 적용 사례
<참고 문헌>12P 하단
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