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명부의 작성)
1) 5급공무원의 근무성적평정점
2) 6급?7급공무원?연구사?지도사 및 기능 7급 이상 기능직공무원의 근무성 적평 정점
3) 8급 이하 공무원 및 기능 8급 이하 기능직공무원의 근무성적평정점
7. 평정결과의 비공개
참고문헌
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공무원의 명칭과 직급이 체계성을 갖지 못하고 있다. 즉 각 지방자치단체별로 보육담당공무원의 명칭이 상이하며, 이들은 지방공무원 6～8급 별정직에 해당되기 때문에 직급 및 보수수준이 낮을 뿐만 아니라 승진, 이동의 기회가 제한되고 있
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A. B
2. 사회보장에 관한 다양한 국제 조약 및 선언
3. 아동의권리에 관한 국제협약
4. 장애인권리선언 및 정신지체인 권리선언
5. 우리나라와 외국과의 사회보장 조약 등
VI. 사회복지법의 권리구제
1. 사회복지법에 있어서 권리구제
2. 행
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공무원채용제도
１．경찰공무원 채용의 개념 및 특성
２．경찰공무원 채용의 유형
제３장 채용제도의 현황（실태）과 문제점
제１절 한국 경찰 채용제도의 운용（현황
１．경찰대학을 통한 인재
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채용시험의 특징은 순경채용시험을 연 3～4회로 나누어 실시하면서 시험실시시기에 따라 ①신규졸업자 ②신규졸업자 및 기졸업자 ③기졸업자 등으로 한정시켜 선발하고 있다.
(1)응시자격
국가 공무원 임용하기 위해서는 일정한 요건을 필
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공무원은 이 법 시행일에 이 법에 의한 기능직공무원으로 임용된 것으로 본다. /1급 : 1급/ /2급갑류 : 2급/ /2급을류 : 3급/ /3급갑류 : 4급/ /3급을류: 5급/ /4급갑류 : 6급/ /4급을류 : 7급/ /5급갑류 : 8급/ /5급을류 : 9급/
②이 법 시행당시 각급 채용시
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A==
* http://terms.naver.com/item.php?d1id=7&docid=4732 (네이버 백과사전) Ⅰ서론
Ⅱ . 본론
1. 모 집
1) 모집의 의의
2) 적극적 모집
3) 자격요건
4) 문제점 및 개선방안
5) 다른 나라의 모집사례
2. 시험
1) 시험의 의의
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공무원 채용과정
영국의 경찰공무원 채용과정
일본의 경찰공무원 채용과정
독일의 경찰공무원 채용과정
우리나라의 경찰공무원 채용과정
경찰대학의 모순과 문제점
다른나라와 우리나라의 경찰채용 비교 및 문제점
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공무원의 충원과 능력발전”,「행정논총」, 제21권 제2호 (서울대 학교행정대학원, 1983)
신준호, “한국공무원 모집제도 운영의 합리화 방안에 관한 연구”,「석사학위논 문」, (전북대학교행정대학원, 1991)
이완섭, “한국의 국가공무원 채용
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채용관리 :대기업, 고려대학교 기업경영연구원
유로&코리아테이터뱅크(2003) : (수시채용·상시채용)한국채용정보연감.2004, Euro & Korea Data Bank
윤정혜 외2명(2011) : 사회복지전담공무원의 서비스질에 관한 실증연구, 한국지역사회복지학회
조종
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