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대한 방안 (1) 동일노동 동일임금의 법제화 (2) 평생직장에서 평생 직업으로의 전환 지원 (3) 비정규직친화적 능력개발 프로그램 제공(programme) (4) 고용보험제도의 확대적용 Ⅲ. 결론 및 개인적 고찰 Ⅳ. 참고문헌
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  • 등록일 2007.03.23
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단기준의 구체화 및 성차별 금지의무의 주체(受規者) 확대 1) 남녀고용평등법의 차별개념 2) 남녀차별금지법의 남녀차별개념 3) 개선방안 3. 현재 고평법 1) 간접차별의 개념과 성차별적 판단기준을 구체화하는 경우 2) 남녀차별금지법 3)
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근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위 등이다. <참고문헌> 법제처, 노동조합 및 노동관계조정법 법제처(2021) 노동조합 및 노동관계조정법(약칭: 노동조합법), 해광 고용노동부(2021) 노동조합 및 노동관계조정법 설명자료, 진한M&B 김헌
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근로단축에 대한 정책을 시행할 때, 기업들이 정책 시행의 유예기간을 두는 것을 주장할 것으로 예상된다. 세 번째, 제 59조에 해당하는 특별연장근로의 특정근로자 대한 처우에 대한 문제점 제기이다. 근로기준법 제59조에 근로시간 및 휴게
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근로자의 고용 등에 관한 법률상의 지위 9 4) 출입국관리법상의 지위 10 5) 사회보장기본법상의 지위 10 Ⅲ. 이주노동자 관련 정책적․제도적 문제점 11 1. 고용허가제의 문제점 11 2. 출입국관리법상의 문제점 13
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단점 ① 비정규직 증가의 장점 ② 비정규직증가의 단점 4. 비정규직증가로 인한 대처방안 ① 비정규직 증가에 따른 법제도 개선 ② 비정규직에서 정규직으로의 전환 의 제도 ③ 비정규직의 노동조건의 보호 ④ 제도적인 대
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확산 노력 4) 남편의 가사노동 분담, 가사노동의 가치와 평가 제고 노력 5) 자녀 돌봄에 대한 지원 강화 6) 돌봄노동의 사회화 강화 7) 여성 고용 및 처우 차별 금지를 위한 법규 강화하여 실효성 제고 필요 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
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근로자의 안전과 건강을 보호하고 기업의 손실을 최소화할 수 있다. 참고문헌 고용노동부, 2022. 12월말 산업재해 발생현황, 2023. 나라살림연구소, 나라살림브리핑 제307호, 20년간 산업재해 현황 분석, 2023. 안전보건공단 화학사고예방부, 최근의
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고용허가제 2.기본권 확보 3. 노동시장 권리 확보 4. 사업장 이동권 및 취업허용범위 5. 국내노동력 대체가능성 6. 미등록불법취업자에 대한 대책 7. 결혼, 출산과 가족 체류 Ⅳ. 그 외 노동 관련 입법 1. 비정규 노동 관련 2. 노동시간 단
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근로자의 직업능력개발훈련 만족도 분석, 숭실대학교 변무장(2011), 중소기업직업훈련컨소시엄교육훈련프로그램 성과에 관한 연구, 건국대학교 송연경(2007), 직업훈련과 고용 통합방안으로서 사회적 기업 활성화 연구, 한국사회복지학회 신인
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