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『노동법의 세계』, HUINE, 2015
2) 정종희 저 『단 한권의 노동법』, 시대의창, 2016
3) 케이시 웍스 저 『우리는 왜 이렇게 오래, 열심히 일하는가?』, 동녘, 2016 1. 서론
2. 본론
1) 노동법이란
2) 주 40시간 근무제도
3. 결론
4. 참고 및 문헌
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근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)
(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)
(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조
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혁신노력
2. 신경제(지식경제)의 도래와 그 특성(지식노동자에 의한 지속적 혁신)
2.3. 신경제(지식경제)하의 노사관계
1.지식근로자와 유연기업조식
2. 거대기업의 변화
3. 자본경쟁에서 사람경쟁으로
4. 참여와 협력의 노사관계
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간 직업병으로 요양승인된 질병의 특성, 대한직업환경의학회, 2004
ⅲ. 염용태, 직업병의 진단, 이래도 되는가, 대한산업보건협회, 1990
ⅳ. 이광묵, 직업병, 무엇이 문제인가, 대한산업보건협회, 1988
ⅴ. 조규상, 직업병 특수건강진단의 현황과
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단기적일자리제공,창업지원사업,직업능력개발사업 등이 있다. 그러나 인턴제에 대해서는 노동시장의 유연화만을 추구하는 기업주들의 이기심에 편승한 제도, 고용구조의 불안을 가속화시키는 제도, 국가 예산을 낭비하는 실효성 없는 제도
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“스마트기기 사용이 근로자의 일과 삶에 미치는 영향 연 구”, 한국노동연구원 연구보고서, Vol. 13 No. 3, 2012.9, pp. 427-459.2018 1.서론
2.스마트워크의 정의 및 유형
3.재택근무 정의
4.재택근무 현황
5.재택근무가 지니고 있는 장점과 단점
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단체교섭의 개념
1) 노동조합의 개념
2) 단체교섭의 개념
2. 노동조합이 경제에 도움이 되느냐에 대한 견해
1) 긍정적인 견해
(1) 파급효과(spillover effect)
(2) 위협효과(threat effect)
(3) 대기실업(고용)효과(wait employment effect)
(4) 수요효과(demand
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간의 사회적 지지의 조절효과, 한국케어매니지먼트 연구, 2015.
남화수, 기초노령연금의 정책과정과 정책내용 분석연구, 노인복지연구, 2010.
박상헌, 건설현장 근로자들의 노후생활 준비에 관한 의식, 대구한의대학교 대학원 논문, 2009.
박혜
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근로자의 개인심리 및 직무조직 변인과 창의적 행동의 관계에서 세대 변인의 조절효과.\" 국내석사학위논문 서울대학교 대학원, 2021. 서울
http://www.riss.kr/link?id=T15957747 1. 서론
2. 본론
1) mz 세대가 생각하는 동기부여 측면에서 좋은 기업
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근로자 보호에 대한 논의(노동법)
1. 비정규직의 개념
비정규직은 정규직에 비해 고용 조건이나 근로 조건이 불안정하거나 일정하지 않은 근로자를 의미한다. 일반적으로 비정규직에 해당하는 근로자는 기간제 계약직, 파견 근무자, 시간
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