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근로계약기간이 1년 이하인 자
- 근로기준법 제21조의 규정에 의한 단시간근로자
- 파견근로자보호등에 관한 법률에 의한 파견근로자
※ 훈련대상자 적격 여부 판단은 훈련개시 당일을 기준으로 고용보험 피보험자이어야함.
지원요건
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근로자
2) 단시간근로자
3) 파견근로자
4) 그 밖의 비정규직 근로자의 유형
5. 비정규직법
1) 2006년 법안 내용
2) 2009년 법안 내용
6. 파견근로자 보호에 대한 법적 근거
7. 개정파견법의 주요 내용
1) 파견대상업무 요건 수정
2) 직접고용의
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고용과 근로의 기회가 줄고 갈등비용이 늘어나면 주거래처가 역전되는 결과를 초래할 수 있다. 학생 아르바이트생에게 근로기준법을 적용할 경우 \'법적 사회\'로 갈 수 있다는 우려도 나온다. 법 앞에 상식과 합리성이라는 보편적 판단 가치
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근로기준법 상에 비정규직 근로자를 “기간의 정함이 있는 것”과 “일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것”을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다(제23조 계약기간)고 규정하고 있기 때문이다. 대부분의 고용주들이 1년 단위로
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단기간 임시 근로자를 사용하고 또 그러한 근로자가 되는 것은 잘 못된 것이 아니라고 생각한다. 오히려 회사는 회사대로 적은 비용으로 인재를 사용하여 이익을 올리고 집에서 노는 인재들은 잠시나마 능력발휘의 기회를 가질 수 있어서 무
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아르바이트의 실태
(1) 아르바이트 참여유무
<그래프 1> 아르바이트 참여유무(빈도, %) 1. 문제제기
2. 근로 청소년의 개념과 유형
1) 근로청소년의 개념
2) 유형
3. 근로 청소년의 문제
1) 근로청소년의 심리사회적 문제
2) 근
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간과 복지
[3]. 김유선 (2005), 비정규직 규모와 실태. 노동사회
[4]. 민주노총 (2004), 비정규 노동자 노동기본법 침해사례
[5]. 박우성 (2000), 비정규직과 인력의 관리, 명경사
[6]. 박수근 (2005), 파견근로제도의 개선과제와 개폐방향, 한국노동법학회
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단체에서는 최우선적으로 실업자를 위한 사업으로 다양한 공공근로사업을 실시하고 고용촉진훈련, 여성가장취업훈련, 기술교육 등 실업대책마련에 노력하고 있다. 그러나 이혼의 증가로 인하여 빈곤층 여성가장이 증가하여 이에 대한 대책
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근로관계를 중단했다가 다시 기간제로 사용하는 것은 탈법의 소지가 있으며 따라서 공백기간의 길이 외에 근로계약의 동질성 여부, 재계약의 기대가능성, 고용관행 등을 종합적으로 고려하여 탈법 여부를 판단한다.
2.3. 단시간 근로자의 초
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간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」
2. 시간제근로자
정의 : 1주일 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주일 동안의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자 (=단시간근로자)
아르바이트
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