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근로기본권(노동기본권)의 투쟁 사례
1. 대국민선전전 및 캠페인
1) 의의
2) 진행방식
2. 1인 릴레이시위
1) 의미
2) 방식
3. 노동시간 단축?비정규직 노동기본권 보장 촉구대회
4. 법원의 반노동자적?보수적 판결에 대한 사례조사, 토론회
5.
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근로시장
Ⅱ. 엘살바도르의 고용시장
Ⅲ. 엘살바도르의 경제
Ⅳ. 엘살바도르의 노동관련법
1. 개별근로계약의 체결
2. 비정규근로계약의 제한
3. 개별근로관계에서의 사용자 및 근로자의 의무사항
4. 개별근로계약관계의 정지
5. 개
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부담
제10조 하위유통망 개설
제11조 손해배상 책임
제12조 정보유용 금지
제13조 지급의 제한
제14조 계약의 해지
제15조 계약의 유효기간
제16조 관할법원
제17조 준용
제18조 계약의 효력 발생일
제19조 계약내용 숙지 확인
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근로자 지원 프로그램)의 정의
9. 선진국의 EAP 도입 사레와 효과
- 맥도널더글러스, 제너럴 모터스, 구글
10. 우리나라 기업의 사례
- 듀폰코리아, 한국 P&G, 유한킴벌리, SK 그룹, 넥슨
11. 사례분석 - 유한킴벌리의 경우
1) EAP의 도입
2) EAP 도
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시간 외 근무수당 한도 인상 등 별도 보상책을 마련해야 한다.
- 비정규직근로자는 주고 단순직무에서 활용되므로 직무에 따른 직무급을 차등 적용할 수 있다. 서병영(2006)「비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구」한경대학
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간에 달하는 근로자의 일하는 시간을 근로시간단축 및 관련 임금, 휴일·휴가제도 개선을 통해 가능한 한 빠른 시일 내에 2,000시간 이하로 줄이도록 한다.
1. 근로시간제도 개선은 근로자에게는 삶의 질 향상 및 창의력을 드높이는 한편 고용
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고용 되거나 3개월 이내에 재고용되면서 임금이 감액된 근로자
※ 임금감액율 : 정년 전(55세이후)에 임금을 감액하는 경우 피크연도대비 10%이상
※ 임금감액율 : 정년 이후부터 임금을 감액하는 경우 피크연도대비 15%이상
근로시간단축형
근
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근로자도 당당한 근로자로 인정하여 사내 노동조합운영에 일정부분 참여시켜야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규 고용의 개념
Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인
Ⅳ. 비정규직의 규모
Ⅴ. 비정규직 임금?노동시간?노동복지 등
1. 월평
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근로시간을 단축하는 방식을 취하고 있다.
미국의 경우는 수량적 고용조정이 선호되며 근로시간단축은 사회적 이슈가 되지 못하고 있으며, 일본의 경우 근로시간단축은 근로자 삶의 질 개선의 목적하에 추구하고 있다.
시사점과 정책방향
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시간제 활용업체의 86.5%, 임시직 활용업체의 77.7%, 파견제 활용업체의 81.4%가 해당 비정규직근로자를 활용하면서 애로를 겪고 있는 것으로 나타났다. 이들 기업들이 겪고 있는 애로요인은 비정규직 고용형태에 관계없이 거의 같았다.
주요 애
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