|
근로시간을 상호 비교하여 그 비율대로 결정된다. 상기 근로조건결정의 기준 등 기타 필요한 사항은 다음과 같이 대통령령으로 정한다(동법 제25조 제2항 및 도법시행령 제9조 제1항.
(가) 근로계약의 체결
사용자가 단시간근로자를 고용할 경
|
|
|
단으로 우호적인 제 3자에게 신주를 발행해 주는 경우가 보통이다. 이 경우 제 3자에게 신주배정은 회사의 정관에 그 규정을 두어야 가능하다. 이 경우 근로자의 근로관계는 법인 그 자체는 변동이 없으므로 회사와 근로자간의 관계도 아무런
|
|
|
단가를 정하여 총인건비를 산정하고 이를 입찰에 반영토록 하여 최저가격입찰업체를 하청기업으로 선정한 후 계약서 작성시 공정임금준수서약을 받아둔 후 준수여부를 감독하고 하청기업 소속근로자에게 부당한 임금을 지급한 사실이 발생
|
|
|
고용보험 운영주체
근로복지공단은 피보험자 관리의 실무업무를 수행하여 사업주의 신고에 대한 확인처리, 적용누락 근로자 확인가입 및 이중관리자 확인처리 등의 업무를 수행한다. 고용보험 출범 당시에는 지방노동관서 고용보험과에서
|
|
|
간제파견단시간 근로 논의자료집 - 비정규직근로자대책특별위원회(2003. 10. 17)
·한국여성민우회 여성노동센터 소식지 ‘평등다지기’ Ⅰ.서론
1.교사가 되는길
2.기간제교사
1)개념
2)도입배경과 전망
3)기간제 교사의 활용
4)정규교
|
|
|
간직업훈련기관, 비영리단체 또는 협회 등)을 선정해 위탁훈련을 실시한다.
자료 :국정브리핑(07,09.17),(http://korea.kr/newsWeb)
※ 참고문헌
1.고용안정사업안내서(2007), 노동부
2. 문답으로 보는 실업급여(2007), 노동부
3. 김태진, 사회보장론, 대구대
|
|
|
근로자의 근로환경
최근 5년 동안의 사고사례및 2000년 8월과 2002년 9월의 임금비교
노동조건을 악화시키는 요인
근로조건 개선을 위한 노동자들의 요구 사항 / 쟁의행위
체신부의 집배원 요구사항에 대한 대응
3.
|
|
|
근로형태 확산과 우리의 정책방향", 노동부.
장지연, 2001,"비정규 여성노동자 실태와 보호방안".
정인수·윤진호, 1993,"근로자파견업의 현황과 정책과제", 한국노동연구원.
조순경, 2000,"비정규 노동과 노동정책의 과제.
최경수, 1997,"단시간근로
|
|
|
고용형태 모두를 통칭하는 것으로 정의하는 것이 타당하다.
기간의 정함이 없는무기(無期) 근로계약 기간의 정함이 있는유기(有期) 근로계약
전일제(full-time) 정규직(상용 통상근로자) 계약직(임시·일용)
단시간(part-time, 시간제) 상용 단
|
|
|
고용 안정성 증대
3. 시공사 조직의 슬림화 추구
Ⅲ. 건설하도급의 규제현황
Ⅳ. 건설하도급과 수익성
Ⅴ. 건설하도급의 대금지급
1. 내용
1) 준공금, 기성금
2) 선급금
2. 관련규정
Ⅵ. 건설하도급의 논점
1. 품질검사?시험 업무의
|
|
메뉴펼치기
