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하기 못함
새로운 지식과 기술, 아이디어 무시, 개인의 자율과 권한의 행사 제한, 개인의 정서와 특성 무시
→ 고식적인 관료제는 현대와 같이 급격하게 변동하는 지식기반사회, 정보사회에는 적응하 기 어렵다고 비판
(3) Hirschhorn의 탈 근대
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하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.
21.employee referrals : 종업원 소개를 뜻하는 것이며 현 종업원으로 하여금 자기가 친구나 소속집단 가운데서 적
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하다. 또한 개인 차원에서도 수동적인 학습자에서 능동적인 학습 주체로의 인식 전환이 필요하며, 평생에 걸친 자기계발과 역량 개발에 대한 의지와 투자가 중요하다. 기업들도 단순히 완성된 인재를 채용하는 것에서 나아가 조직 내에서 지
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하기 위해 건립
1) 랄프 코디너(Ralph Cordiner) 회장이 회사 소유의 경영교육기관으로 건립한 것이 크로톤빌 연수원
2) 크로톤빌의 교육은 일반 경영대학원과 다름없는 주입식 위주의 교육프로그램으로 진행
3) 랄프 회장을 비롯한 후임 CEO들은
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코니 관리 등
가사: 몸에 좋은 건강음식, 자연식품을 이용한 새로운 영양식, 중국요리하기, 치즈 등
즐거움 만들기: 계절에 따른 과자 굽기, 계절에 따른 꽃꽂이, 파티를 위한 식탁 차리기 일반적인 주제: 즐거운 삶 만들기, 간병보험, 싸게
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하층민의 성장 계기를 마련하였고, 이들 신세력들이 신분 상승을 시도하면서 신분 체제까지 동요되기에 이르렀다고 할 수 있다. 이에 따라 농민들의 의식이 성장하는 계기가 되었고, 이것은 농민항쟁의 형태까지 발전하게 된다. 이것은 하층
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하다. 이혼한 여성은 이전보다 일관적이지 못하고 덜 효과적인 훈육을 하게 된다.
4) 경제적인 문제 ; 이혼 이후로 소득 감소로 경제적인 어려움을 경험한다.
5) 사회적 관계의 변화 ; 이혼 여성들은 자기와 비슷한 처지의 이혼한 여성들로 구성
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하게 이루어졌다. 체험형으로는 주로 스포츠나 오
락게임류 그리고 문화예술류 등으로 순수 아마추어적 전문성을 지니고 있
고, 이러한 여가활동을 즐기면서 자기충족적 삶을 누리기 위한 목적이 내
재되어 있다. 따라서 현대인들은 이제 여
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하는 현대의 비합리성과 정체성이 상실되고 있는 복잡 미묘한 80년대의 상황
② 용왕이라는 인물로 부패한 권력층에 대한 비판을 가하고 있다. 얼마든지 현실을 타개할 수 있는 능력이 있음에도 불구하고 자신의 유희를 중요시하는 사회 상류
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현대적 직무설계
1) 직무충실
2) 직무특성 이론
4. 기타의 직무설계
1) 통합적 작업팀
2) 자율적 작업팀
3) 품질관리 분임조
4) 4-40프로그램(4-40 program)
5) 자율 출, 퇴근 시간제
6) 재택근무제
Ⅲ. 직무설계의 실시
1. 직무설계의 도입전제
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