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자기 소개할 정도다. 기자가 찾아간 날, 크로톤빌에선 이동호 대우자동차판매 사장, 김수근 삼성인력개발원 부원장, 서영태 현대오일뱅크 사장 등 국내 CEO급 경영인 20여명이 일주일짜리 특별과정 교육을 받고 있었다. 이들에게 제시된 주제
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소개
￭ 기업이 필요로 하는 인재상 및 자격요건
￭ 인력 모집 및 선발의 절차
￭ 기업에 대한 고찰
①삼성
②LG유통
③KT
④SKT
Ⅲ. 결론
(1) 현대 기업의 인재 모집 및 선발의 나가야 할 방향
(2) 대학
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삼성경제연구소
②URL or Homepage
www.ceokorea.com
www.dongkuk.co.kr
www.chosun.com
www.naver.com
www.mk.co.kr
www.seri.org
http://www.etimesi.com
www.weekly.chosun.com Ⅰ. 서론
Ⅱ. 소유경영과 전문경영
1. 소유경영
2. 전문경영
Ⅲ. 삼성
1. 삼성의 가계도
2. 삼성의
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서 유를 창조’하여 꿈을 이루다
■라응찬(신한금융그룹 회장)
깨끗하고 투명한 기업문화를 위해 앞장선 ‘파이팅 정신!’
경영신념- “어떤 형태라도 파벌 조성은 용납하지 않겠다”
투명한 기업문화- 적극적인 영업, 책임경영체제 구
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하이얼(Haier) 장루이민(張瑞敏)
5) 미라이(未來)공업 야마다 아키오(Yamada Akio)
6) 청쿵(長江)그룹 리카싱(李嘉誠)
7) 사치앤사치(Saatchi & Saatchi) 케빈 로버츠(Kevin Roberts)
8) 르노·닛산(Renault · Nissan) 카를로스 곤(Carlos Ghosn)
Ⅲ. 결 론
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르노의 경우 르노가 닛산의 지분 44.3%를 보유하고 있고 닛산은 르노의 지분 15%를 갖고 있어 사실상 통합회사이다.
이들 회사는 자본제휴를 결정하면서 서로 부품을 교환해 사용하고 전기자동차도 공동 개발하는 포괄적 제휴관계를 맺게 된다.
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서 좋은 경험이 되었던 것 같다. 가. 탐방 취지 및 목적
나. 탐방 기업 소개
MISSION
GOALS
연혁
조직 체계도
인재 육성 방향
1. 교육 목표
2. 중점 과제
다. 탐방 내용
E - Learning으로 정보화시대 선두에 선 포스코
기본 시설
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서구의 이론을 그대로 모방하는 것이 아니라 한국의 문화적 특성과 조직 환경을 고려하여 독창적이고 효과적인 방식으로 변형하여 적용하고 있다는 것이다. 예를 들어 개인의 자율성을 강조하면서도 팀워크와 협력을 중시하는 집단주의적
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서 공연한 시비가 벌어질 수 있기 때문이다.
전 유럽을 여행하고자 하는 사람은 프랑스의 양대 자동차 메이커인 르노(Renault)와 쁘죠(Peogeot)가 제안하는 신차(전 차종)를 인터넷으로 예약하면 매우 편리하고 경제적이다. 이 회사에서는 프랑스
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서의 성공으로 베이커리 분야에서도 한류가 확산될 것으로 기대해본다. 서론
1. 선정동기
2. 기업소개
3. 중국진출배경
본론
○ 환경 분석
1. 시장분석
2. 경쟁자 분석
3. 고객분석
○ 경영 성과 분석
1. STP전략
2. 4P전략
3. 성
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