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교육을 받고도 실업상태에 빠지거나 아니면 아주 낮은 임금으로 어려운 생활을 해야하는 동남아국가나 파키스탄 등 중앙아시아까지 많은 이주들이 우리나라가 상대적으로 입국이 쉬운 것을 이용해 우리나라에서 돈을 벌겠다고 들어오기 시
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기업의 제한된 영역에서 경영 측은 노동자에 대해 책임을 져야 한다. 재화와 용역의 현 생산량과 분배는 가능한 언제든지 관련 당사자들의 협상에 의해 결정되어야 한다. 노동자들은 자신의 고용의 성격을 자유롭게 선택해야 하며, 전문분야
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기업협동조합중앙회산업기술연수협력 단
체에서 외국인력 도입
및 사업체 배치 관장
@일정기간 연수 후 평가를 거쳐 일정기간의 취업을 허용
@연수 기간은 최소한 3개월 이상
@연수.훈련 비용은 기업이 부담하고 연수는 공공훈련 기간이
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기업협동조합중앙회
4. 희망퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화: 금융업(농협 등), 알리안츠제일생명, 한국통신
5. 숫자 채우기 식의 경영혁신과 희생양으로서의 여성
: 공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용
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조합을 설립할 수 있을 뿐만 아니라 단체행동을 벌일 수도 있다)
기업이 외국인 근로자를 직접 선발해 고용하는데는 상당한 시간과 노력
(기업이 필요하다고 해서 즉시 외국인 근로자를 고용하지는 못한다.
외국인 근로자를 고용하기 앞서
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기업의 입장에서 보면 기업의 철학(Mission)과 비슷한 것이다. 다시 말해 왜 이 브랜드가 고객에게 가치가 있는가에 대한 대답이다. 브랜드 개념이 명확하지 않으면 브랜드 인지도를 높이고 이미지를 형성하더라도 브랜드 자산을 형성할 수 없
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정보
한국의 개황, 문화 등
한국의 생활정보
한국의 기초생활용어
정기적금통장 교부
한국의 전통예절
불법체류 사례
출입국 관리법
한국의 경제환경
산업안전 수칙
연수생 인도
자료: 중소기업협동조합중앙회(2000).
한 가지 주목할 만한 사
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기업청, 건설교통부, 해양수산부, 농림부 등 4곳에서 고용허가제의 주관 주체인 노동부로 일원화하여 동일한 업무를 중복 처리하는 비효율성을 극복해야 한다. 아울러 중소기업협동조합중앙회, 대한건설협회, 수협중앙회, 농협중앙회가 실질
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조합(labor union) 존재여부 : 없다. 하루종일 일하기 때문에 다른회사에 일하는 외국인은 주일에 교회에서 아니면 만날 기회가 없다.
* 의료문제해결은 :
의료보험이 안되기 때문에 어려움이 많다. 교회를 통해 무료로 진료해주는 병원이 있다.
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기업에 대한 지원으로까지 확대된다.
94년 중소기업협동조합중앙회 박상규 회장이 한 모임에서 회장을 만나 연수원 건립을 지원해
달라고 요청하자 이회장은 수락하며 건립비(310억원), 운영비(39억원)뿐만 아니라 인력개발원
인력 5명을 5년
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