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시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기,
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인정하고 일을 할 수 있는 고령자들에게는 충분한 일자리의 기회를 주었으면 한다. 이것이 바로 더불어 사는 삶, 함께 하는 사회일 것이다.
하루라도 빨리 고령자에 대한 기본적인 권리, 즉 일 할 권리가 보장되고 법과 제도의 정비로 고령자
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인정제 등 다양한 현장중심의 평생교육형태 고등교육기관이 설립될 전망이다. 이러한 평생교육형태의 고등교육기관과 연계한 산업교육의 활성화가 필요하며, 그 연계방법 중 중요한 고리가 원격교육이 될 것이다. 특히 대학원 중심의 원격
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시간제의 이행을 위한 예산 마련 필요하며 아울러 이러한 급여와 처우의 개선을 위해서 근본적으로는 사회복지사의 업무능력, 역량의 강화가 선행되어야 할 것이다. 이러한 사회복지노동이 지니는 가치에 대한 사회경제적인 인정, 보상 유도
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시간제, 일용직 근로자도 직장 내 성희롱과 관련하여 보호를 받을 수 있는가?
5) Q) 피해자가 성희롱 행위자의 성적 언동을 묵시적으로 용인한 경우에도 성희롱으로 성립될 수 있는가?
6) Q) 직장상사가 자신의 컴퓨터 바탕화면에 노출이 심한
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시간제 시행 사업장(상시근로자 20인 미만)에서는 월 92만 8,860원(4,100원×226시간)이며 이를 최저임금의 기준으로 삼을 때 장애연금의 금액은 23만원으로 적어도 20만원 이상은 보장되어야 한다. 장애인연금의 부가급여는 장애로 인해 소요되는
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시간제 고용, 단시간 근로, 임시직, 계약직 등을 통해 직장적응 및 직무적응 능력의 단계적 향상을 시도하고, 그 결과 정규직이 되도록 해야 한다.
Ⅷ. 결론
정신분열증은 그 경과에서 완치율이 낮고 재발하는 경우가 많아 장기간의 치료 및
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인정의 기준으로서 활용
□ Competency Based Training의 제도 구성요소
○ 국가능력기준
○ 훈련과정에 대한 국가인증제도
○ 훈련에 대한 능력중심의 접근
○ 능력중심의 교과과정 및 교제개발의 국가적 협력
○ 국가직업교육훈련 자격시스템
□ C
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근로기준법상 임금의 개념>
<탄력적 근로시간제도>(근로기준법 제 51조)
<선택적 근로시간제도>(근로기준법 제 52조)
<연차유급휴가>(근로기준법 제 60조, 제 61조, 제 62조)
<해고제한의 법체계>(근로기준법 제 23조)
<경영상 이유에 의
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인정하고 있다. 현실적으로 육아휴직 기간 동안 직무에 전혀 종사하지 않게 됨으로써, 근로자와 사업주 모두가 손실을 감수해야 한다.
시간제 육아휴직제도는 직무의 특수한 사정과 근로자의 개인 사정과 의사 등 제반 사정을 고려하여 노사
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