|
인정해주어 연금수급권을 이어가도록 해주어야 한다. 또한 여성의 평균근로시간이 상대적으로 짧고 고용도 불안정한 것을 인정하여 정규직 외의 임시직, 일용직, 시간제 고용도 연금급여수급권을 획득할 수 있도록 만들어야 한다. 여성의 정
|
|
|
근로기준법
-고용보험법
27. 유급생리휴가 : 2004년 7월 1일부터는 주 5일제 근무제가 시행되는 사업장에서 여성의 생리휴가를 사용하면 임금이 삭감될 수 있게 되었다.
28. 육아휴직제를 제정하고 2001년 5월 개정할 때 확대 적용된 내용 : 적용대
|
|
|
시간제
6) 재택근무제
Ⅲ. 직무설계의 실시
1. 직무설계의 도입전제
1) 직무설계의 인식
2) 직무설계의 제약요인
(1) 직무속성 요인
(2) 직무상황 요인
2. 직무설계의 실행단계
1) 준비단계
(1) 전략부문의 선정
(2) 대상직무의 선정
(3)
|
|
|
근로자의 보건관리
56.안전과 보건에 관한 감독 및 명령 조치
57.고용보험의 의의 특징, 적용범위
58.고용보험의 성립과 소멸
59.고용안정사업 및 직업능력개발사업
60.육아휴직급여와 산전후휴가급여
61.실업급여사업
62.업무상 재해 인정
|
|
|
근로자 은퇴연금 혜택을 받고 있다면 65세가 되는 첫날을 기해 자동적으로 등록이 된다. 만약 65세 미만이며 장애자인 경우 사회보장 또는 철도근로자 은퇴연금혜택을 24개월 동안 받은 후 자동으로 등록된다. 단, 근위축성 측색 경화증 (Amyotrop
|
|
|
근로시간에 의하여 계산한 할증임금에 못미치는 경우 그 부족액을 지급해야 한다. 관리직이 아니어도 시간관리의무가 면제되는 예외로‘재량근로시간제’(법 제56조 제3항)의 요소를 갖춘 경우이다.
연봉제의 도입시 취업규칙에 대상근로자
|
|
|
근로자들이 직업현장을 떠나지 않고도 계속 교육을 받을 수 있도록 해 주는 새로운 유형의 고등 직업교육기관으로 현장중심, 프로그램 연계체제로 운영.}
[제도의 특징]
첫째, 산업체 취업자를 대상으로 교육.
둘째, 산업 현장이 주된 학습장
|
|
|
시간제 임시직 등 다양한 불완전 고용 유형이 포함되도록 해야 한다. 나아가 전업주부의 경우도 남편을 통한 권리의 획득이 아니라 여성 자신의 권리, 가사노동과 보호노동의 가치를 인정한 독자적인 노후생활보장대책이 필요하다. 즉, 여성
|
|
|
시간제도 등의 도입 등이 요구됨.
- 「근로기준법」 제73조에서는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자에게 1일 2회, 각 30분의 유급 수유시간을 주도록 규정하고 있으나 거의 사용되지 않고 있음. ILO에서도 수유를 위한 업무중단 허용과 수
|
|
|
시간제도 등의 도입 등이 요구됨.
- 「근로기준법」 제73조에서는 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성근로자에게 1일 2회, 각 30분의 유급 수유시간을 주도록 규정하고 있으나 거의 사용되지 않고 있음. ILO에서도 수유를 위한 업무중단 허용과 수
|
|
메뉴펼치기
