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론
Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 이직에 미치는 영향과 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
① 개인요인
② 가족 및 직업
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간호관리학 / 현문사
염영희 외 / 2005 / 간호관리학 / 수문사 1. 환경관리
1) 심미적 환경
2) 온도 및 습도
3) 소음
2. 간호단위와 인적환경관리
1) 인간관계와 관리기술
2) 수간호사와 직원관계
3) 간호단위 직원과 관련업무
4) 간호사와
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간호사들의 직무만족도를 높인다. 또한 관리자로써의 일방적인 의사소통이나 비판을 삼가 사직자가 편안하고 자유롭게 감정을 표현할 수 있도록 격려해야 한다.
Ⅳ. 참고 문헌
염영희 외, 2013, 간호 관리학, 수문사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본
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간호사가 간호사로서 법적 지위 및 의무를 잘 알고 이를 실천했다면 위와 같은 상황이 일어나지 않았을 것이라고 생각한다.
Ⅳ. 참고문헌
염영희 외(2013). 간호관리학. 수문사. p600-610, 613-622 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 간호사의 법적 지위
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간호관리학(2013) / 임영희 외 9인 / 수문사
- 의료보장론(2009) / 유승흠, 박은철 / 신광출판사
- http://www.nhis.or.kr/portal/site/main (국민건강보험공단)
- http://www.hira.or.kr/main.do (건강보험심사평가원)
- http://webzine.koreanurse.or.kr/index.html (대한간호협회웹
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간호단위 업무 계획서(Day Duty)
Kardex
간호기록에 대한 check list
문제발견 보고서
5) 물리적 환경 유지를 이해하고 적용한다.
6) 안전관리를 이해하고 적용한다.
7) 물품관리를 이해하고 계획한다.
참고문헌
지성애외 간호관리학Ⅰ (2001) 수문
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었음에도 불구하고 간호사들에게 직업적 위상을 확대시키고자 하는 기회가 많이 주어지는 편은 아니다. 그래서 병원 조직과의 갈등은 다시 발생하고 있다. 즉 전문 커리어 발전 기회 욕구가 조직 내에서 반영되지 않을 때가 많다. 다시 말해
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간호사들의 자긍심은 더욱 강해지게 되었다. 따라서 많은 간호사들은 지속적인 교육을 받으며 관리역량을 높여 가는 것 뿐 만아니라 전문 간호사로의 커리어를 성장시키는 것에 적극적이었다. 그러나 간호사들의 이러한 노력들과 직업경력
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간호법으로 체계화시켜야 한다. 이는 간호사라는 특정 집단의 이익을 위해서가 아니라, 모든 의료인이 각자의 전문성을 살리고 협력관계를 구축해 국민의 건강을 지킨다는 국민적 기대에 부응하기 위함이다.
Ⅲ. 결 론
간호사는 의료환경의
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보호 장치 마련
3. 의료소비자인 환자와 가족을 대변하는 간호사의 역할에 대해 자신의 견해를 포함하여 논하시오.
1) 의료소비자인 환자와 가족을 대변하는 간호사의 역할
2) 간호사의 역할에 대한 본인의 견해
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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