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직업은 단순한 생활인으로서가 아니라 나이팅게일의 선서처럼 숭고하게 느껴졌다.
3. 간호사의 잦은 이직에 따른 문제점
(1) 간호 전문 인력 부족
간호사 이직이 빈번한 것으로 보고되고 있는 가운데 실제 3차 의료기관의 3년이내 간호사 이직
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간호를 제공하기에는 힘들다는 것을 알 수 있었다.
- 염영희 외(2005). 간호관리학. 수문사
- 이병숙 외(2011). 간호관리학. 정담미디어.
- 강윤숙 외(2007). 간호관리와 리더십. 현문사. < 목 차 >
Ⅰ. 서론 -------------------------- 3
Ⅱ.
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간호학회지 제43권 제1호, 2013년 2월
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한 교육프로그램 개발 및 효과, 전남대학교 대학원, 2014
박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼
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간호직과 병원 기관과의 갈등이 유발될 수 있는 원인이 될 수 있다. 이상미 외. 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
4) 의사결정에 참여하고자 하는 욕구
간호직으로서 전문직 자율성은 간호사가 양심과 윤리, 법과 책임, 업
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간호사로서의 역할을 추가적으로 수행한다.
Ⅳ. 결 론
정신간호사는 활동과 기능은 활동분야, 자격, 정신보건법, 의료기관의 인적구성 상태 등에 따라 차이가 있다. 최근 미국에서는 대부분의 정신보건전문간호사가 정신치료를 수행할 뿐만
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간호사 교과과정 개선 및 교수요원 개발
- 전문 간호사의 인력수요공급 조절
② 정부가 노력해야 할 과제
- 적절한 보상체계 마련
- 간호법 제정(전문간호사의 역할, 자격시험, 자격요건, 자격증 갱신, 징계 등 질 관리를 위한 규정)
Ⅲ. 결론
생
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간호는 생물학적 측면과 심리사회적 측면의 이론에 중점을 둔 기틀을 마련하고, 그 분야들에 대한 좀 더 깊이 있는 지식과 능력이 필요하다.
미국에서는 대부분의 정신 보건 전문 간호사가 정신치료를 수행할 뿐만 아니라 개업간호사로서 활
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간호평가원, http://kabon.or.kr/kabon04/index05.php < 차 례 >
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 병원의 일반간호사의 업무
2. 간호의 분류
1) 병원간호
2) 가정간호
3) 지역사회간호
3. 전문 간호사
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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론가, 임상가, 교육자들 간에 순환적인 의사소통을 향상시킨다. 간호의 세계는 더욱 일관성 있고, 더욱 목표 지향적이고, 더욱 효율적이 된다.
전문직업의 자율성과 책임감은 실제 업무에서의 이론의 사용에 의해 확대된다. 과학적 원리에 따
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간호전문성을 발전시키기 위한 방법
지역사회 보건의료요구(community health need)의 중요성이 대두되면서 지역사회 간호기능이 확대되어 가고 있으므로 이를 고려한다.
개인, 가족, 지역사회 건강증진을 목 간호관리학 역사 요점 정리
1.세
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