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간호시간을 산출하여 간호인력 산정의 근거로 사용하는 환자분류방법이고 간호업무량은 직접간호활동시간, 간접간호활동시간, 개인시간을 포함시켜 합산한 것이다.
Ⅲ. 결론
- 김인숙 외 2008. 간호관리학. 현문사 pp.274~295
염영희 외 2011. 간
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과정평가
(8) 제 8단계 : 영향평가
(9) 제 9단계 : 결과평가
3. 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방 보건교육
1) 사회적 사정
2) 역학적 사정
3) 행위 및 환경적 사정
4) 교육 및 생태학적 사정
5) 행정 및 정책적 사정
6)
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관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계, 부산가톨릭대학교 대학원, 2013.
김성률, 병원조직의 리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학,
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과정
2. 맥그리거의 X․Y이론 설명
3. 허시와 블랜차드의 상황모형 설명
1) 허시와 블랜차드 상황모형의 개념
2) 허시와 블랜차드 상황모형의 리더십 유형
4. 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구
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관리학, 서울: 신광출판사, 1990.
김재수. 남은우, 병원 관리학, 서울: 법문사
이종익, 병원 행정론, 서울: 법문사, 1990. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 병원 조직의 개념과 특성
1-1. 병원의 개념
1-2. 병원 조직의 특성
2. 간호조직 문화 특성
3. 병원
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간호론’, 플로렌스 나이팅게일, 현문사, 1997
3. ‘간호관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계’, 임정화, 부산가톨릭대학교, 2013
4. ‘간호관리학’, 정면숙 외, 현문사, 2016
5. ‘간호관리학’, 박성외 외, 군자출판사, 2010 1.
서
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과정·체제 및 구조를 근본적으로 재설계하는 것
Ⅴ.참고문헌
염영희 외.(2010) 간호관리학, 수문사, pp382~406 <목 차>
Ⅰ. 서론 --------------------------------------------------- 1
Ⅱ. 본론 ---------------------------------------------- 1~13
ⅰ. 직원훈육(
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간호학(제4판). 서울:현문사.
김화중, 윤순녕, 전경자(2002). 지역사회간호학(제7판). 서울:수문사
김정남 외(2008). 지역사회간호학. 서울:수문사전국대학보건관리학교육협의회, 보건교육사를 위한 보건프로그램 개발 및 평가, 한미의학, 2011
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2. 간호현장 관리자의 리더십 유형 분석
3. 간호현장에서 경험하거나 관찰한 문제 상황을 분석하고, 문제 상황에 따른 적절한 간호리더십 유형을 제시하여 문제해결에 대해 기술
4. 향후 리더로서 갖추어야 할 능력을 개발하기 위한 방안
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문제 사항에 대해서 지속적이고 꾸준히 생각을 하며 고민해야겠다는 필요성을 느꼈다.
Ⅳ. 참고문헌
APA 양식에 따라 작성하시오.
[1] 김혜옥 외 공저(2021). 간호리더십. 수문사
[2] 신미자 외 공저(2022). 간호관리학 개정판. 수문사
[3] 곽성정,
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