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Ⅷ. 간호근무의욕 고취 방안
1. 직무분석과 직무설계
2. 참여적 관리
3. 스트레스 수용 능력개발
4. 능력개발과 성장 기회 제공
5. 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
6. 간호관리자의 리더십 개발
Ⅸ. 간호 관련 제언
참고문헌
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간호사들의 중요한 임무라 할 수 있겠다.
<자료논문>
1)연세대학교교육대학원, 김영란, 『삼음교지압이 초산부의 분만 통증 및 소요시간에 미치는 영향』
2)연세대학교대학원, 유현정, 『초산부에서 삼음교 지압이 분만 잠재기 소요시간
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만족도 향상을 위한 충분한 동기부여의 필요성
② 신규간호사의 직무만족도 및 근무환경만족도의 개선 필요
③ 학력에 따라 직무만족도, 전문성, 책임성, 근면성실 등에서 차이가 존재한다
④ 가장 높은 불만을 나타낸 휴무제도
Ⅵ 앞
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만족도
2-2. 근무환경만족도
2-3. 간호업무
3. 대상자의 특성에 따른 직무분석
3-1. 연령에 따른 직무분석
3-2. 최종학력에 따른 직무분석
3-3. 경력에 따른 직무분석
Ⅳ 논의
Ⅴ 간호직무수행에 있어서의 제안점
Ⅵ 앞으로의 직무분석을 위한 제안
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만족도, 대한가정학회지 43(10), 2005
한금선 외 4명. 임상간호사의 스트레스 증상에 영향을 미치는 요인, 대한간호학회지, 34(7), 2004
홍경자 외 7명. 전문직 여성의 직무 스트레스, 직업만족도, 건강. 대한간호학회지 32(4) , 2002
* 목 차
1. 스트레스
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교대근무에 관한 실험연구가 가장 많은 부분을 차지하였다. 실험연구에서 대상자는 간호사가 45%로 가장 많았고, 연구 장소로는 병원과 산업장이 각각 47.5%로 나타났다. 실험설계 전체 34편중 중재 프로그램을 제시한 것은 22개의 논문이었다.
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만족도에 관한 비교연구 : 충남지역 사회복지시설을 중심으로, 공주대학교 석사학위 논문, 2003
조금환, 노인복지관 근무자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 서울지역 노인복지관을 중심으로, 성공회대학교 석사학위 논문, 2
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파악해서 유능한 인력의 손실로 인한 환자의 질적 간호에 미치는 영향을 감소시켜 간호전문직 발전에 기여하여야 하겠다.
Ⅳ. 참고문헌
이정희(2002) “임상간호사의 이직 의도에관한 연구” 전북대 행정대학원 석사학위 논문
김정자(2003) “
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파악) 및 개선 방안 작성
-직급 상향조정 활동
-상위 간호직 확보 활동
Ⅲ.결론
병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있다는 것을 다시 한번 잘 살펴보았다. 간호사는 그 특수한 환경 속에서 필수적으로 필요한 존
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대한 적극적인 치료」사례
2)「말기 환자에게 사실을 말해야 하는 경우」 사례
3)「의료진과의 상호 비협조적인 관계로 인한 갈등」사례
4) 「임종환자와 안락사」사례
*Value, Be, Do 의사결정 모형의 적용에 대한 평가
참고문헌
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