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산부인과학회/1997
맥진모유수유클럽 책자 제 3호
최신임상간호메뉴얼, 서울 : 현문사, 1999
정문숙 외, 여성건강간호학, 서울 : 도서출판 정담, 2001.
Sigma Theta Tau lambda. Alpha Chapter-At-Large, 최신임상간호메뉴얼, 서울 : 현문사, 1999.
이영숙 외 다수,
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간호사로서 어떤 정서적 지지를 제공할지 잘 모르겠다는 생각이 들었다.
갓 태어난 예쁜 아기와 암으로 자궁을 드러내거나 생식능력을 잃은 환자분들을 번갈아 보고 있노라니 여러 감정이 교차함을 느꼈다. 산부인과 병동 실습은 나에게 내
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신생아실에 보호되고 있는 아기는 정기적으로 어머니의 방으로 옮겨져서 부모와 자식 간의 정을 키우도록 해 준다. 아기의 상태가 좋지 않아서 신생아실을 떠날 수 없을 경우에는 부모가 찾아가서 신생아실 유리창 너머로 면회를 해야한다.
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간호사에게 법적 지식이 필요한 이유
2) 법적 측면에서 기록의 중요성
3) 간호기록 시 유의사항
3. 간호법 제정의 필요성에 대해 자신의 견해를 포함하여 제시하시오.
1) 현행 의료법은 급격한 간호환경 변화에 대응하기에 한계를 지니고
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관련 된 감염
6) 기관 내 삽관과 관련 된 구두의사소통 장애
Ⅶ. 분만실 케이스스터디(CaseStudy)
1. 질병, 수술과 관련된 지식부족
1) 사정
2) 계획
3) 수행
4) 평가
2. 질병, 수술과 관련된 불안
1) 사정
2) 계획
3) 수행
4) 평가
참고문헌
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대응방향". 국회보, Vol.2, 2002, pp.104～108.
유은광안영미, "산후조리원의 모자건강관리 현황과 제도화방안". 대한간호학회지, Vol.31, No.5, 2001, pp.932～947. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산후조리에 관한 이론적 고찰
1. 산후조리의 정의
2. 산후조리원의 발생
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간호사의 업무 스트레스 양상분석. 연세대학교 보건대학원 지역사회간호학과 석사학위논문, 서울.
오미숙 (2005). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 소진과 대처유형. 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, 서울.
유미 (2011). 신생아실 중
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간호사( ) 책임간호사( ) 수간호사( )
간호감독 이상( )
6. 근무분야 : 일반병동 ( ) 간호부( ) 외래( )
특수병동-중환자실-ICU, CCU, NICU, NS ICU 등-( )
분만실( )
혈액투석실( )
응급실( )
정신과병동( )
수술실회복실( )
기타( ) 목차 ……………………
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면 간호사들의 사직률도 더 낮아질 것이고 의료기관의 인력난도 자연히 해결되어갈 것이라고 생각한다.
4. 보완점
간호인력이 부족하여 인력난을 해소하겠다고 인력수를 늘린다고 해서 그 인력들이 중소의료기관이나 지방에 갈 것이라는 보
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산부인과 내에 부속된 신생아실의 경우 그 공간의 실질적인 사용자임에도 불구하고 의사표현능력이 없는 신생아의 생리적 특성을 전혀 고려하지 않고 있는 것이 현실이다. 물론 최근에 들어 태어난 직후 신생아의 건강상태를 고려한 신생아
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기분을 주니까요. 산부인과간호사면접질문답안 산부인과간호사 산부인과간호조무사면접 분만실간호사면접 산부인과신생아실간호사면접
1.1분자기소개 면접
2.지원동기 면접
3.간호역량면접
4.상황대처면접
5.간호사 인성면접 등
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분만실 간호사로서 자신의 강점과 약점은 무엇이라고 생각하십니까?"
- "약점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 계십니까?" 분만실간호사자소서 분만실 신생아실 간호사자기소개서면접 산부인과간호사자기소개서 산부인과간호조무사자
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간호사, 간호조무사 면접은 이 질문들을 바탕으로 준비하면 부족함이 없을 겁니다. 면접에서 좋은 결과 있기를 바랍니다! 산부인과간호사자소서 산부인과간호사자기소개서 면접질문 산부인과 간호조무사자소서 분만실간호사자소서
1.
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분만실에서 1년 동안 근무하며 이러한 집중력과 따스한 마인드 모두 인정을 받았습니다. 어떤 산모는 고맙다고 퇴원 후에 찾아와 과일바구니를 전해주기도 했는데, 이런 선물은 출산의 고통과 탄생의 기쁨을 함께 한 간호사들만이 누릴 수 있
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탐구의 정신'이라는 병원의 설립이념에 적극적으로 동참 할 수 있는 성실한 직원이 되겠습니다. Ⅰ. 이력서 & 자기소개서 양식
Ⅱ. 병원(산부인과/간호사) BEST 자기소개서
1. 성장배경
2. 학교생활
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
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