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과제는 의료기관에 종사하는 근무자들의 리더십 연구 중 영향을 받는 결과변수에 조직혁신성과 관련된 지식경영, 창의성, 혁신 행동을 새롭게 추가하여 리더십이 조직 혁신성에 미치는 영향을 검증해보았으며, 구성원 개인의 직무성숙도와
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간호환경에서의 의사결정 과정
1단계-상황 관련 요소 정의
2단계-대안 평가 기준 설정
가능성: 실현 가능한 것
가치: 대안의 결과가 긍정적. 의사결정과 관련된 구성원들에게 위험부담이 없거나 최소인 것 선택
수용성: 긍정적으로 받아들이고
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간호이론 - 김달숙, 앗눅희 외 3명 저 / 대학서림 / 2012
- 우리는 어떤 지도자를 원하는가 - 차이잉원 저 / 박진영 역 / MBC씨앤아이 / 2016
새로운 리더십 새로운 지도자 - 임한필 저 / 행복한 에너지 / 2016
- 경영학원론 - 오준환, 송균석 외 1명 저 /
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간호 관리자로서의 지식과 역량을 높여줄 것이라고 생각한다.
IV.참고문헌
1.정회심 외/간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계/한국직업건강간호학회지/2012
2.이상미 외/간호지도자론/한국방송통신대학교출판부/2014
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간호관리. 한국방송통신대학교 출판문화원. 2015
이상미 외. 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 2014
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원, 2013
정회심
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간호과정. 현문사.
원종순 외(2015). 간호과정과 비판적 사고. 현문사.
이동숙(2019). 간호과정과 비판적사고. 포널스출판사.
강윤숙 외(2018). 간호지도자론. 포널스출판사.
김명,김옥수,조미숙,홍양자(2008). 건강과학의 이해. 이화여자대학교출
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간호지도자론. 한국방송통신대학교출판부. 2014
c) 변화 지향적 리더십
미래 간호 관리자는 재구성된 보건의료 시스템 안에서 조직구조의 조정과, 권력구조의 개편을 성공적으로 수행하기 위해 변화지향적 리더십을 보여야 한다. 이 변화 지향
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간호지도자론
(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고, (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도
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5.2.6 번하드-월시의 의사결정 모델
5.3 환자간호에 관한 일반적인 의사결정 과정
5.4 의사결정 기법
5,5 의사결정 참여방법
5.6의사결정 과정에서 발생할 수 있는 문제
*정보수집과정
*대안평가 과정 (p152)
5.7의사결정자로서의 자질
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가 어디에 속하느냐에 따라서 구성원의 평가에 큰 영향을 미친다는 것을 알게 되었다. 최고 경영자가 X이론적, 미성숙에 속하는 사람이면 구성원 또한 신규간호사처럼 Y이론적, 성숙에 속하는 사람이였다가도 2-3년차가 되면서 울분에 쌓이고
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