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공공관리론, 한국방송통신대학교출판부, 2002
김판석, 행정사례 연구, 법우사, 2008
정정길, 행정학의 새로운 이해, 대명출판사, 2007
안네 메테 키에르, 이유진, 거버넌스 (Governance), 오름, 2007 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 신공공관리론
1. 신공공관리론의
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론, 제3절 한국 행정의 저해요인과 딜렘마, 제3장 한국행정의 과제, 제8장 신공공관리론과 신국정관 리론)
총무처 직무분석단 편저(1998) 신정부혁신론
Behn, Carolyn (1999) <Personnel Administration Reform>, 서울대학교 행정대학원 교수 세미나 발표논
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론
Ⅱ. 고령화사회의 도래
Ⅲ. 신공공관리론의 행정개혁 전략
Ⅳ. 김대중 정부의 행정개혁과 신공공관리론
Ⅴ. 김대중 정부의 행정개혁 추진기구와 행정학자의 참여 비율
Ⅵ. 행정개혁의 유형별 성과의 평가
1. 16개 행정개혁과제
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관리론
2. 신공공관리론의 주요 내용과 추진현황
Ⅲ. 우니라라 지방행정개혁의 평가
1. 분권화개혁: 자치권확대와 기능이양
2. 지방구조조정: 인력감축과 민간위탁
3. 운영시스템의 개혁: 행정서비스헌장제·목표관리제·개방형임용제
4.
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신공공관리론 또는 신거버넌스론의 관점에 따른 처방을 대체로 받아들여야 한다고 보는 견해가 있다. 실제로 이러한 입장에서 민영화와 민간위탁, 개방형임용제도, 성과급제도, 성과평가, 고객헌장 등 대부분 신공공관리론적인 개혁수단들
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공공부문 개혁의 핵심은 인사에 있다. 정부는 출범 초기에 제시한 원칙과 약속을 지켜야 한다. 과거 정부와 같이 인사가 만사라고 외치면서 인사 때문에 개혁을 뒤로 돌려서는 안된다.
신공공 관리론이란 민간기업 경영의 논리 방식을 공공
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론 등이며, 처방은 정부행정의 탈 권력화이다. 그리고 세계화 시기의 가치는 상호의존성, 경쟁성, 자율성(유인과 선택), 고객, 시장적 책임성 등이고, 기술과 설명은 거버넌스론, 공공선택론, 제도경제론, 신공공관리론 등이며, 처방은 정부행
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관리체제를 맞은 후 능률적인 정부를 지향하며 영미(英美)식의 행정개혁모델을 벤치마킹하여 행정개혁을 추진하였으며 기획예산처에서 이를 주도하고였다.
노무현 정부(2003-2006)는 \'참여정부\'를 내걸고 정부혁신지방분권위원회와 행정혁신
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개방형 임용제도 어떻게 해야 성공할 수 있나\" 『지방자 치』
이정민. (1999). \"개방형직위제도의 의의와 주요운용방향\" 『계간 인사행정』
서원석. (1997). \"정부혁신시대의 인력관리\" 『한국행정연구』
하태권. (1999). \"개방형직위제도의 쟁
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론
Ⅱ. 본론
1. 신공공관리론의 의의 및 배경
1) 신공공관리론의 의의
2) 신공공관리론의 배경
3) 정책적 시사점
2. 신공공관리의 장점
3. 신공공관리의 단점
1) 정부기능 이관의 부작용
2) 공익성의 포기
3) 개방형 인사제도의 단점
4) 성
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