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전문지식 5,160건

만 더 놀이하고 정리하자”라고 미리 시간을 정해주는 것도 하나의 방법일 수 있다. 훈육을 본격적으로 하진 않지만 제재는 좀 하는 편인데 중도를 찾기 어렵다 건의사항 없음 OOO 1학기 부모면담일지 원 아 명 OOO 나이 만1세 상담참여자 OOO 형
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  • 등록일 2024.11.07
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만, 본인이 좋아하는 활동을 할 때는 소리도 지르고 방방뛰며 좋아하고 열심히 하는 모습이다 건의사항 없음 OOO 2학기 부모면담일지 원 아 명 OOO 나이 만1세 상담참여자 OOO 형 태 방 문 ( O ) 전 화 ( ) 구 분 교사 부모 기본생활습관 급간식에 대
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만 생일이 가장 늦는 것을 감안하면 월령에 맞게 발달하고 있다. 언어적으로 교사가 놀이를 읽어주며 다양한 방법으로 언어적 상호작용을 지원하고 있다. OOO 1학기 부모상담일지 영아명 OOO 연령 만1세 면담참여자 어머니 면담형태 방문 (O) /
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  • 등록일 2024.11.21
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일지 영아명 OOO 연령 만1세 면담참여자 어머니 면담형태 방문 (O) / 전화 ( ) 구 분 상담내용 기본생활습관 밥을 먹을 때 돌아다니면서 먹으려고 한다. 편식이 있으며 좋아하는 고기반찬만 먹으려고 함. 밥을 잘 먹지 않으려고 하며 교사가 먹여
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  • 등록일 2024.11.25
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1학기 부모상담일지 원 아 명 OOO 연령 만1세 참여부모 어머니 형태 방 문 ( O ) 전 화 ( ) 구 분 교사 의견 부모 의견 기본생활습관 (식습관) OO이는 자신의 식기나 컵에 대해 강한 애착을 보입니다. 다른 아이의 것을 사용하려 하지 않고, 자신의
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논문 11건

12.6.10, 예비유아교사1, 면담일지). 5. 반성적 사고를 하게 한 숲유치원 1) 숲유치원 유아들로부터 배우다 예비유아교사들은 숲유치원에서 활동하는 유아들로부터 자극을 받고 예비유아교사로서 자신의 부족함을 깨닫고 실천해보려는 마음가짐
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17일 (임진수 기자) 3.뉴시스, 《강호순 사진》, 2009년 2월 1일 (강종민 기자) 4.매일경제, 《정남규와 박형민 한국형사정책연구원 전문연구원 간의 면담 일지》, 2009년 2월 2일 (임태우 기자) 5.매일경제, 《실종자 7명의 암매장 위치》, 2009년 1월 3
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108 ◎ 부록  ……………………………………………………………………………111   <부록 1> 연구 참여 동의서   <부록 2> 면담가이드 질문   <부록 3> 실습 일지 예시   <부록 4> 실습 소감문 예시   <부록 5> 실습 평가회 자
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1988), 유아교육프로그램 인준 평가기준의 적용에 관한 연구, 이화여자대학교 석사학위청구논문 김희진김난실김혜경(2000). NAEYC 인정평가기준에 대한 교사의 인식. 한국 유 아교육기관의 질적 향상을 위한 인준평가체제 방향모색, 이화여자대
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취업자료 8건

일지 아동이름 연령 성별 보호자이름 아동과의 관계 담당교사 면담일시 교사의견 (생활습관·정서·사회성·신체발달) ·다른 아이들이 놀 때 함께 참여하지 않고 가만히 바라보기만 하는 경우가 종종 있음. ·어린이집에 와서 엄마와 떨어질
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  • 등록일 2015.11.26
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1월 24일 설날 행사로 복주머니를 만드는 과정에서 친구가 만든 복주머니가 예쁘다고 이야기 한다. 상대방의 마음을 좋게 할 수 있는 대화를 알고 있으며 이를 잘 실천한다. 예술활동 1월 17일 수묵화로 유치원 그리기를 하는 중 멋지게 그림을
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  • 등록일 2017.02.01
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과정이 필요해 보인다. 미술활동에서도 다양한 색으로 자신만의 표현을 더 자유롭게 표현할 수 있도록 하는 과정이 필요한 것으로 보인다. 관찰일지 담 임 원 장 이 름 X X X 성 별 여 나 이 만 3세 관 찰 자 담임교사 관찰일자 6/1 ~ 6/30 관찰장소
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  • 등록일 2018.07.30
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  • 직종구분 기타
만 공동비전 실현과 긍정적인 경쟁의 조직문화를 만들어가는 PIONEER 기업입니다. 기업의 핵심가치를 이해하는 ‘인간미’를 지닌 도덕적 리더십을 키워나갈 것이며, 창조경영의 정신을 이어나가고 싶습니다. 입사 후 1년~2년은 업무 프로세스
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  • 등록일 2009.06.03
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  • 직종구분 전문사무직
만 공동비전 실현과 긍정적인 경쟁의 조직문화를 만들어가는 PIONEER 기업입니다. 기업의 핵심가치를 이해하는 ‘인간미’를 지닌 도덕적 리더십을 키워나갈 것이며, 창조경영의 정신을 이어나가고 싶습니다. 입사 후 1년~2년은 업무 프로세스
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  • 등록일 2010.04.17
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