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2. 은어가 있다면 어떠한 상황에서 사용하십니까?
PART4. 회사내 물리적 상징
1) LG생활건강 내 사원들이 가장 중요(자율적 혹은 강제적)하게 생각하는 장소는 어디입니까?
사무실 내 자기 책상
2) 기업 내 전 사원에게 공유되는 장소나 상징물이
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채용절차
- 면접 -
1.인성면접, 커뮤니케이션, 합숙, 1-Day면접
개인별 면접을 강화하여 직무에 적합한 스킬 소유자를 선발하는
구조화된 면접을 시행
장시간의 블라인드 인터뷰를 통해
학연, 지연, 혈연을 배제한 직무중심의 인력을 선발
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226; 우수의 약품 생산을 통한 국민 건강 향상에 기여
• 성실한 납세를 통한 국가경제 발전에 기여
• 기업이윤의 사회환원을 통한 사회 복지 증진에 기여 기업 소개
업 종
주력 제품
업계 순위
재무 제표
대표 및 임원
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Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 유한킴벌리의 자율경영
Ⅲ. 유한킴벌리의 제품
Ⅳ. 산업내 경쟁
Ⅴ. 성과
Ⅵ. 유한킴벌리의 물류혁신 전략
Ⅶ. 유한 킴벌리의 복리후생제도
Ⅶ. 사회공헌
Ⅷ. 채용
Ⅸ. 참고 목록
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2009), BSC 기반의 조직효과성 평가 성공 사례 : 스칸디아 보험회사, 한국디지털정책학
2. 김현정 외 2명(2009), 유한 킴벌리의 지속적인 변화와 혁신, 피터드러커 소사이어티
3. 김홍국(2007), 캔디박스에서 시작한 이베이의 성공신화, 벤처기업협회
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1. 서론
IMF 외환위기시 인원감축 없던 기업
최근 13년 동안의 매출액이 4배이상, 순이익이 17배 이상 늘어난 기업
아시아에서 가장 일하기 좋은기업으로 2년간 10위 안의 기업
2. 유한킴벌리 소개
1) 유한킴벌리의 역사
유한양행과 킴벌리 클
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1. 서론
IMF 외환위기시 인원감축 없던 기업
최근 13년 동안의 매출액이 4배이상, 순이익이 17배 이상 늘어난 기업
아시아에서 가장 일하기 좋은기업으로 2년간 10위 안의 기업
2. 유한킴벌리 소개
1) 유한킴벌리의 역사
유한양행과 킴벌리 클
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유한킴벌리의 매년 경영성과와 직능급의 효과(표-10)
1999년 이후 매출액과 순이익 지속적 증가, 2002년 이후 매출액 대비 이익률 10%이상
(일반제조업체에서 찾아보기 힘든 기록)
- 이러한 성과가 직능급 도입만으로 달성되었다고 보기는 어려우
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2. 유한킴벌리 교육, 훈련은 특히 작업자의 업무와 긴밀하고도 체계적으로 결합되어 있어서 교육훈련의 내용을 현장에 적용하는데 용이하도록 짜여 져 있다
3. 사내의 교육훈련담당 강사들은 현장업무에 밝고 일반 작업자의 신뢰를 받고 있는
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1.유한킴벌리 기업소개
-유한킴벌리 개요
-유한킴벌리의 경영철학
-기업연혁
2.경영방식
-경영방침
-재무구조
-지배구조
-의사결정체계
-임원보상체계
-이사회운영
-유한킴벌리조직도
-마케팅(그린마케팅)
-환경경영
-윤리경영
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