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정부운영 방식에 대한 대안으로서 거버넌스는 상이한 정책이념의 채택과 밀접한 관련성을 지니고 있다. 즉 우파는 자유시장을 앞세워 정부관료제를 제한하려고 하며, 좌파는 참여와 자기경영이라는 이름하에 관료제를 대체하려고 하기 때문
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배려하고 존중하며 경청을 하는 능력, 설득하고 이해시키는 능력은 그 중에서도 특이 요구되는 대인관계 능력이다. 1. 거버넌스의 개념과 등장배경
2. 거버넌스 시대 정부조직 관리의 과제
3. 거버넌스 시대 정부조직관리 모형
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시민참여의 효과를 극대화하는 참여가 필요하다.
<참고 문헌>
박천오, “정부관료제의 시민참여 수용성: 한국 공무원의 인식을 중심으로”
유재원, “시민참여의 확대방안: 참여민주주의의 시각에서”
변동건, “ 현대행정에 있어서
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관료제는 정부의 활동, 의도, 목표에 관한 정보를 축적하고 때로는 허위정보를 유포할 수 있는 능력을 가지고 있다는 것이다. 따라서 정보가 국가 안보를 위협하지 않는 한 전문가는 그 정보를 국민 및 언론기관과 공유하여야 한다. 나아가서
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정부학연구소
○ 정승건(1994), 한국의 행정개혁과 변동 : 정치권력과 관료정치, 한국행정학보
○ 한인섭(2004), 정부관료제의 본질과 기업적 거버넌스의 한계, 한국행정연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정부관료제의 진화과정
Ⅲ. 정부관료제의 변
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