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공제
① 배우자가 없는 여성으로서 기본공제대상 부양가족이 있는 세대주인 경우
② 배우자가 있는 여성인 경우
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자녀양육비공제
6세 이하(2001.1.1이후 출생)의 직계비속이 있는 경우
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※ 자녀양육비공제는 2003년까지는 근로자에게만 적용하
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근로자가 진료를 받을 수 있는 곳은 의료 공제회와 직접 계약을 맺고 있는 병원들이므로 사회 공헌과 환원에 관심 있는 병원 관계자들을 대상으로 하는 홍보 등을 통해 이용 가능 병원 시설을 늘려나가야 할 것이다. 또한 완벽한 전문 법률인
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인턴이라고 말할 수 없다. 실습·연수적인 취업체험으로서의 인턴제도와, 금전수입의 획득을 목적으로 하는 아르바이트는, 확실히 구분되어야만 한다.
참고문헌
고진수이형준, 인턴사원들어가기
김안국, 청년층 미취업 실태 및 원인분석, 청
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근로자성을 강화하는 지표가 될 것이다. 이것은 수습으로 있다가 정식사원이 되는 것처럼 특수고용형태가 독자적 계약형태가 아니라 정규직이 되기 위해 거쳐야 하는 단계로서 회사의 인사관리의 한 방법에 불과한 것이기 때문이다.
⑤ 노무
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형일 [삼영사]-면접의 유형
<지식시대의 인적자원관리> 박민생,변상우 [무역경영사]-면접오류대처방안
<전략적,윤리적 인사관리> 이진규 [단영사]-면접을통해 평가하는 내용 I. 서 론
II. 본 론
1. 면접의 목적
2. 면접으로
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근로자의 수습기간연장규정은 위법이 아니다』라고 해석하나(1991.10.10, 근기 01254-14914), 수습기간을 연장할 경우 연장기간 중에 근로자의 근무태도가 개선될 것을 기대하여 가능한 한 정식사원으로 채용할 것을 배려한 나머지 그 기간을 연장
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근로자는 주로 단순기술직, 여성근로자에 집중되어 있다는 것을 알 수 있다. 이것은 파견근로자제도가 원래 목적인 고용의 유연화 및 일자리 창출의 다변화보다는 주로 사용자측의 편의에 맞춘 고용형태로 발전해 왔다고 할 수 있고, 이에 노
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높은 도움을 주었다. 과거의 추천제도가 자신이 알고 지낸 사람을 취업시키는 일종의 낙하산 방식의 채용이었다면 사원 추천 모집 제도는 사내 핵심 인력의 확보를 위해 기존 인력의 인맥을 적극 활용하는 공개적인 방식이다. 추천자에게 보
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근로자에 대한 대책은 현행과 같은 방출위주의 사고에서 벗어나서 근로자의 요구에 맞게 탄력적 정년제 운영, 성과주의 인사시스템의 도입, 경영공동체의 형성 등의 인사제도 개혁을 통하여 중교령 근로자를 유능한 인적자원으로 재활요하
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사원으로 채용하도록 유도한다는 취지로 도입됐지만 정규직도 고용조정을 강요받고 있는 업체로선 파견사원을 정규사원으로 채용할 만큼 여유가 없다며 사용기간 만료시 다른 파견근로자나 임시·계약직 등을 채용하게 되면 근로형태의 악
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