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노사관계는 경영자와 노조에 악영향을 미치며 사회 전체적으로도 엄청난 손실을 야기 시킨다. 건설적 노사관계로 나아가기 위해서는 개별 기업 내에서의 변화가 선행되어야 한다. 경영자와 노조 사이의 신뢰를 형성하기 위한 노력이 선행되
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방안
노사관계란 기업과 노동자 대표단체 사이의 관계를 의미한다. 우리나라 노사관계는 오랫동안 갈등과 대립적인 분위기가 지속되어왔다. 이러한 문제점을 극복하고 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안들은 다음과 같다.
1) 상호존중
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노사관계를 만들 필요성이 더욱 강하게 대두하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안
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건설적인 노사관계를 구축하고, 노동자들의 권리와 이익이 보호될 수 있는 환경을 조성할 수 있을 것입니다.
구조개혁을 통한 생산성 향상과 고용보호 강화
생산성 향상과 고용보호는 상호 보완적인 개념입니다. 고용보호가 높은 국가들은
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노사관계 해결에는 가족을 중시하고 전문인력을 인정하였으며 직원을 한 가족처럼 생각하자는 회사의 분위기가 큰 역할을 하였다.
4) 건설적인 노사관계를 위한 방안
건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안에는 여러 가지가 있다. 먼저 노
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