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분담하고 있다. 이것은 지금까지 무보수노동으로서 방치되어 있는 영역이다. 지금까지 20여년간 생활클럽운동그룹은 <가사육아호스피스 등의 care work>를 works collective라고 하는 또 다른 하나의 일하는 방식을 통해서 사회화하고 참여형 복
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가사노동 분담은 당연한 것이며 이러한 그들의 생각을 방해하는 것은 남자라고 정의한다. 왜냐하면 남자는 모든 기득권을 가지고 있고 여자에게 이러한 기득권을 주고싶지 않기 때문이라는 것이다. 이러한 이분법적 세계관은 합리적으로 문
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가사노동 분담 측면
제 4 장 : 부부간의 적응과 만족
1. 부부 적응
1) 부부 적응의 종류
2) 부부 적응의 유형
2. 부부 만족
1) 결혼만족도의 특성
2) 결혼의 행복에 영향을 미치는 중요한 요인
제 5 장 : 부부갈등
1) 부부갈등의 발생 영
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가사노동 분담 측면
제 4 장 : 부부간의 적응과 만족
1. 부부 적응
1) 부부 적응의 종류
2) 부부 적응의 유형
2. 부부 만족
1) 결혼만족도의 특성
2) 결혼 만족도가 U자형을 그리는 이유
3) 결혼의 행복에 영향을 미치는 중요한 요인
제
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가사노동을 분담해야 한다. 가사노동은 신체적으로 부담이 되기 때문에 일하는 중간중간에 쉬는 시간을 갖는다. 쉴 때는 근육의 긴장을 풀기 위해 심호흡을 하고 편안한 자세를 취한다. 예를 들어 좁은 주방에서 오랜 시간 같은 자세로 일하
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노동을 구분해내는 방법을 모색.
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(3) 성역할에 대한 대책
① 부부의 가사노동 분담의 실현을 위한 다각적인 노력의 뒷받침
② 인식적인 측면에서의 가사노동에 대한 개념을 올바로 정의할 필요
③ 가사노동의 가치의 정확한 평가와 사회화
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가사 책임자로 규정하고 취업 여성을 주변적이고 가계 보조적인 노동력을 활용하느냐, 아니면 기존의 성별 분업의 구조를 변화시키고 육아나 가사 책임을 남녀 모두가 분담하여 사회 보장 차원으로 지원하면서 여성을 남성과 대등한 노동력
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가사노동과 사회노동의 역할분담론으로부터 시작.
◇ 1995년 8월 4일 남녀고용평등법 4파개정안이 발효. 성 평등을 위한 초안이 마련. 동시에 소득세, 상속세법이 개정, 사관학교 설치법 개정.
◇ 가산점제, 여성고용할당제등이 도입. 가산점제
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가사노동시간 및 자녀양육 ··········· 8
2. 남성과 여성의 임금차별 ···················· 9
3. 보육문제 ····························· 10
4. 여성의식에 대한 문제 사례 ··················· 10
Ⅴ. 기혼
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가사와 자녀양육 부담, 의존자의 보호 등을 구체적으로 분담 혹은 대체함으로써 여성의 이중부담을 덜어주어야 한다. 이는 노동시장에서의 여성의 지위를 향상시키는 데도 기여할 것이다.
셋째, 빈곤 여성에 대한 사회안전망을 구축해야 한
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