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기획?평가자로서의 역할
5. 기관의 통합 및 대표의 역할
Ⅲ. 교장의 책임경영제
Ⅳ. 교장승진제도(교장임용제도)의 현황
1. 초·중등교육법 교장자격기준
1) 초등학교
2) 중등학교
2. 초·중등교육법 교감자격기준
1) 초등학교
2) 중등학
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경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준
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경영과 교장의 역할
www.moe.go.kr
www.edunet.net Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교행정의 자율성 신장 방안
1. 자율성 신장에 대한 생각
2. 교육과정 편성의 지역화
3. 학교운영위원회 기능 정착
4. 학교보건행정 및 쾌적한 교육환경 조성
5. 토론문화의 활
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경영연구소
◈ 이영희(1985), 여성과 노동, 동녘
◈ 정영금 저(2003), 여성의 일과 삶, 시그마프레스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성의 노동시장(여성노동시장) 진출 요인
1. 일반적 요인
2. 중요 요인
Ⅲ. 여성의 노동시장(여성노동시장) 고급인력
Ⅳ
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착상기법
1. 브레인스토밍
2. 다중투표
3. 눈덩이 굴리기
II. 분석기법
1. 체크시트
2. 특성요인도
3. 역장도
III. 관리기법
1. 친화도
2. 평가 기준표
3. 파레토 차트
IV. 기획기법
1. 매트릭스도
2. 계통도
* 참고문헌
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직무와 그 동안에 수행해야 할 중요 교육프로그램을 설정하여 구성원의 구체적 경력계획을 작성한다.
⑥ 이와 같이 작성된 경력계획은 구성원의 직무수행과 능력개발에 기본지침으로 활용되 며 상황변동이 있을 경우 구성원의 경력계획은
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경영자는 항상 그가 얼마나 직무를 잘 수행하고 있는가에 대하여 알고 싶어 하며, 의사결정이나 행동수행에 필요한 양질의(즉, 행동지향적이고 체계화된) 자료를 원한다.
2) 의사결정과 행동수정
경영자들은 목표나 계획이 일단 승인되면 목
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계획적 조직적 조치이다.
이러한 채용활동을 하기 위해선
채용시 고려사항
1)채용될 노동자가 어떠한 정신적/육체적 조건을 갖추고 있어야 할 것인지를 판단
- 잠재능력주의
2)직무분석에 의하여 그 직무수행에 요구되는 노동력의 양을 산정
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직무충실화(job enrichment)
① 단순히 직무 수를 늘리기보다는 직무 자체가 성취감, 안정감, 책임감, 발전 및 성장의 기회 등을 제공할 수 있도록 직무를 풍요롭게 하는 것이다.
② 종업원에게 계획·통제 기능을 위임하여 직무의 양적·질적 개선
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직무, 목적, 인적 환경을 분석하여 자격요건을 확정
- 직무분석에 따라 직무수행에 요구되는 인력의 양을 산정하여 인원수 계획
- 필요한 자격을 갖춘근로자 선발 및 직무배치
- 모집(Recruitment), 선발(Selection), 배치(Placement)
채용의 방침
- 경영
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