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기업체의 개입활동 여하에 따라서 효율적인 기업문화 개발이 실현될 수 있다.
셋째, 창업주나 경영자를 비롯한 최고경영층 등 기업체 내의 중심인물들의 신념과 행동도 매우 중요한 역할을 한다. 이들은 일관성 있는 경영전략과 방침·제도를
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CEO 등의 독특한 전력과 애칭의 소유자인 현 교보생명보험의 신창재 대표이사회장은 2001년 한국능률협회 최고경영자상, 2003년 한국기업윤리학회 제1회 기업윤리대상, 2004년 한국전문경영인학회 한국CEO대상, 2008년 IMI 경영대상 사회공헌 부문
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역할을 한다.
넷째, 경영자는 외부환경과 관련된 정보를 지속적으로 수집하고 이를 관찰한다. 정보가 많을수록 경영자는 의사결정을 신속, 정확하게 할 수 있고 이를 통해 기업의 성과를 높일 수 있다.
다섯 째, 경영자는 수집된 정보를 조직
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리더십의 촛점은 다음3가지다.
첫째로 최고 경영진인 혁신리더가 솔선수범해야한다.
둘째로 조직의중간 관리층이 혁신리더로 동참할수 있도록 이끌어야한다.
셋째로 조직 혁신이 공정하게 진행되도록 해야 한다.
현재의 변화와 혁신이 기업
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경영학원론, 학현사 2011
정재훈, 황인창 외 저, 경영학의 이해, 북넷 2013
최정일, 이옥동 저, 국제경영학의 이해, 남두도서 2013
김기홍, 조인환 저, 경영학개론, 한올출판사 2011 목차
1. 지식경영
1) 지식경영(Knowledge Management) 의 정의
2) 지
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리더십개발시스템
1. 리더십 개발 시스템의 모델
1) 비전공유의 리더
2) 변화추구의 리더
3) 역량개발의 리더
4) 가치실천의 리더
2. 리더십 개발 시스템의 특징
1) 전략적 얼라인먼트
2) 최고 경영진의 관여(리더십 커미티)
3) CJ 리더십 모
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발휘하
기가 어렵다. 따라서 회사 상황에 맞는 지식경영, 내 몸에 맞는 지식경영을
시도하려는 노력이 필요하다. 지식경영의 개념
Ⅰ. 지식경영의 등장배경
Ⅱ. 지식경영의 필요성
Ⅲ. 지식경영의 정의
Ⅳ. 지식경영의 구성요소
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기업목적과 목적의 순환
III. 기업사명과 목적, 수단의 연쇄
기업사명은 기업목적의 전략개념이다.
동종 타기업과 차별화되는 그 기업 고유의 목적과 활동범위를 정한
것이다. 최고경영층(또는 의사결정집단)의 가치체계, 그 기업이 선호하
는
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리더쉽의 기술을 개발하지 않으면 안되기 때문이다.
기업이 무엇을 만들고, 또 어디에 위치하고 있는가에 상관없이 최고경영자는 부가가치를 높이기 위한 방법에 대해서 나름대로의 철학을 가져야 하는데, 이 철학으로 최고경영자의 리더십
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역할 정체감 (Sex-Role Identity)
성(Sex)이란 인간을 그들의 신체적 기관이나 유전자에 의해 남성 또는 여성으로 정의하는 생물학적인 용어이다. 성역할이란 개인이 그가 속해 있는 사회에서 남자 또는 여자로 특정지어질 수 있는 여러 특성 이
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