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경쟁력이란 마케팅, 브랜드화 등에 필요한 인력과 경험 등을 통하여 생성되는 요인으로서 제품의 생산에만 역량을 집중해온 경우에 부족하기 쉽다.
현재 삼성의 브랜드 가치는 52억불 가량으로 추정되고있으나 아직 미비한 상태이며 향후 휴
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향후에도 지속적으로 계속기 업으로서 그 독보적인 경영 다각화 추진방향과 신화적 경영을 통하여 선두의 자리를 고수하리라 예측됨
○ 경영전략적 측면에서 항상 백전백승의 신화의 기록이 언제까지 지속될 것인가?
그 성장의 동인, 성공의
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posco.co.kr I. 서론
II. 본론
1. e-Learning 의 이론적 배경
① e-Learning 의 개념
② e-Learning 의 발전과정
③ e-Learning 의 학습방식
④ e-Learning 의 효과
2. LG전자의 e-Learning
3. POSCO의 e-Learning
III. e-Learning 의 문제점 및 대안
IV.
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경닷컴, 삼성인사관리 특집기사 http://www.hankyung.com/
포스코인재개발원 http://e-campus.posco.co.kr
포스코 http://www.posco.co.kr/homepage [ 목 차 ]
I. 환경변화와 전략적 인사관리
1. 들어가며
2. 전략적 인사관리
(1) 인사관리의 전략적 패러다임
(2)
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가
ⅱ. 이건희편
1. 성장과정
1) 유년기
2) 일본유학시절
3) 한국에서의 중․고교시절
4) 와세다와 미국 유학기
2. 삼성의 회장이 되기까지
1) 경영수업
2) 회장 취임
3. 이건희의 경영의 특징
1) 인력 중시 경영
2) 책임과
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