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글로벌가치사슬(GVC) 형성배경 및 특징 7
2. GVC 지속가능 성과 10
가. 지속가능 성과 개념 10
나. 지속가능 성과 선행연구 11
3. 국제기업가지향성 14
가. 국제기업가지향성 개념 14
나. 국제기업가지향성 선행연구 17
4. 사회적자본 19
가. 사
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성숙외 역,『피터 드러거의 매니지먼트-1,2』, 서울: 21세기 북스, 2008.
노기호(2010), 「기업의 경영혁신과 변화관리에 관한 연구」, 한양대학교박사학위논문.
곽기영. (2013). 글로벌 기업가정신과 공급사슬 내 사회적 자본이 중소기업의 수출성
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성과공유제
5) 환경보호
3. 포스코 기업의 기업문화
1) 고도 집권화
2) 인재 제일의 경영이념
3) 실속 있고 근면한 노동의식
4) 인화단결 정신
5) 기업가정신
6) 조직과 인사 혁신
7) 포스코의 미래 기업문화
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고
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연구 대상 기업 현황
Ⅱ. 경영 환경분석
1. 시장 환경분석
2. 기업 환경분석
Ⅲ. 베트남 시장 경영전략
1. 베트남 시장 진입배경 및 절차
2. 세부경영전략 (STP)
3. 마케팅전략
Ⅳ. 결론
1. 기업 성과
2. 경영 제안
참고문헌
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기업가 정신, 경영활동, 조직문화와 기업성과에 관한 연구. 창조와 혁신
강성호, 최선미, 박흥수. (2011). 시장지향성이 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구. 연세경영연구.
곽기영. (2013). 글로벌 기업가정신과 공급사슬 내 사회적 자본이 중
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GVC경영이 필요한 시점
이다.
이와 더불어 최근 국제시장에서 환경규제준수 및 사회적역할
이슈가 강조되면서 GVC 참여기업들은 경제적인 성과만이 아니라
환경적, 사회적 주제까지 다뤄야하는 ‘지속가능한 가치사슬
경영’ 도전에 직면
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지속적인 가치사슬참여를 통한 성과향상을
위해 이들에게 새로운 핵심역량 보유가 더욱 절실해 보인다.
또한 GVC 활동과 더불어 국제시장에서 ‘지속가능’에 대한 관심이 높아지며,
기업의 환경규제준수 및 사회적 책임에 대한 이슈가 중
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성일 외 (1996). 영국의 의무경쟁입찰(CCT)제도. 한국지방행정연구원.
임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원.
정진호·오연천·곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티
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성해야 약자도 함께 살 수 있는’ 글로벌 경쟁 상황에 처해 있다고 할 수 있다. 21세기 선진형 가치사슬의 구축을 위해 중견기업이 그 중심에 서야 할 것이다.
<참고문헌>
고성진김갑수, 중견기업의 R&D 투자실태와 투자유인방안 연구, 한국
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글로벌기업의 진출로 인한 현지국의 득실
제 3 장 글로벌기업의 윤리
제 1 절 윤리의 개념
제 2 절 윤리의 필요성
제 3 절 윤리문제의 분류체계
제 4 절 글로벌기업과 기업윤리
제 5 절 월마트의 사회적문제
제 4 장
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글로벌 시각을 확장하고, 다양한 배경을 가진 창업자들과의 협업에 큰 도움이 될 것이라 확신합니다. 앞으로의 커리어에서는 창업에 대한 열정과 전문성을 바탕으로, 지속 가능한 경영과 사회적 가치 창출에 기여하는 기업가로 성장할 것입
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기업가가 되고자 합니다. 마지막으로, 보유한 다양한 언어 능력과 글로벌 감각을 활용하여 다국적 기업과의 협업을 통해 새로운 시장을 창출하는 데 기여하고 싶습니다. 이를 위해 학업 외에도 해외 연수나 교환학생 프로그램을 통해 국제 경
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사회적 가치를 증진하는 데 기여하고자 합니다. 이 외에도, 사회적 책임을 다하는 기업가정신을 가지고 사회에 긍정적인 영향을 미치고, 윤리적인 비즈니스 관행을 선도하는 리더로 자리매김하고 싶습니다. 글로벌 경영을 통해 세계와 소통
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성장과정 및 가정환경
2. 자신의 장점 및 단점
3. 시장경제에 대한 가치관
4. 전경련의 사회적 역활에 대한 의견
5. 입사포부 및 각오
6. 존경하는 기업인과 이유
※ 비전과 미션 및 설립목적 및 주요활동
※ 지
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기업가 정신을 함양하여, 창출하는 가치를 사회에 환원하는데 기여하는 인재로 성장하고 싶습니다. 이를 위해 봉사활동이나 사회적 기업 관련 프로젝트에도 적극 참여하여, 지속 가능한 경영을 실천하는 데 힘쓰겠습니다. 1.진학동기
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