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행정경영화 시책이 성공할 수 있는 각종제도의 개혁이 필요하다. 행정의 능률성과 효율성을 증대시키기 위해서는 지방정부의 기능이나 구조에 대한 전반적인 재검토가 이루어져야 하고 현행의 계급제의 공무원 인사제도에 직위분류제를 과
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행정의 지시적 통제적 측면을 강조)
▶ 교육을 위한 행정: 행정보다는 교육을 우위에 두는 개념
(교육행정의 지원적, 조성적 측면을 강조) 1. 교육행정
2. 교육경영
3. 리더십
4. 의사결정
5. 동기유발
6. 장학
7. 교육인사행정
8. 학급경
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행정
1. 장학(supervision)의 개념
2. 교내장학의 원리
3. 교내장학의 프로그램
4. 교내장학의 방법
5. 교내장학계획
6. 장학의 평가
7. 장학의 문제점 및 개선방향
학교인사행정
1. 학교인사행정의 개념
2. 교원의 채용
3. 교원의 선발과 임명
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경영
1. 학교경영의 영역을 구분할 수 있다.
2. 학교경영의 교육계획을 수립할 수 있다.
제 16 장 학급경영
1. 학급과 학급경영의 의의를 이해하고 학급경영의 영역을 구분할 수
있다.
2. 학급담임의 배정방식에 따른 장단점을 확인할 수
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Ⅰ. 서론
1. 성과관리제도 ………………………… 1
2. 한국의 성과관리제 현황 ………………………… 2
Ⅱ. 본론
1. 특허청의 성과관리제 ………………………… 2
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인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322
서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원 석사학위 논문
하나금융경영연구소 http://www.han
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경영대학원 석사학위논문, 2003
김수현, “현행 사회복지 전달체계의 개선방안에 관한 연구”, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문, 2004
김은미, 사회복지서비스 전달체계 개선방안에 관한 연구:, 청주대학교 대학원 석사학위논문, 2009
박만
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행정의 원가와 성과를 정확히 파악하고, 정부의 재정상태나 경영성과를 적정하게 나타낼 수 있도록 하기 위해서는 정부회계를 기업회계방식, 즉 발생주의에 의한 복식부기제도로 개편하는 것이 필요하다. 일반적으로 지방정부는 중앙정부에
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경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48.
김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」.
남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관리 시스템], 한언, 1999.
민재형, 이영찬, 정순여, 지식기반조직
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경영. 제2회 지식경영학회 학술심포지엄 발표논문집.
Andrews, K. M. & Delahaye, B. l.(2003). Influences On Knowledge Process in Organization Learing: The Psychosocial Filter. Journal of Management Studies. 37(6): 797-810.
Barber, B.(1983). The Logic and Limits of Trust. New York: Willy.
Bhattacharya
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(주)드림세무경영행정에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(주)드림세무경영행정에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(주)드림세무경영행정에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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(사)한국인사행정학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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경영관리부 인사·경영행정 직무에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적으로 기술해 주세요.
2. 과거 경험 중 인사 또는 경영행정 분야에서 담당했던 업무와 그 과정에서 직면했던 어려움, 그리고 이를 해결한 방법을 설명해 주세요.
3. 마포
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2025년 한국산업기술시험원_[C-05] 경영지원본부_인재경영실 - 인사_노무_복무_급여_교육_복리후생_행정 등 지원_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
어떤 기업에서 근무하더라
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설명해 주세요.
3. 인사관리 업무 수행 시 직면했던 어려움과 이를 극복한 사례를 구체적으로 서술해 주세요.
4. 한화첨단소재에서 인사관리(경영지원) 분야에 입사한다면 어떤 목표를 가지고 어떤 방식으로 기여할 것인지 말씀해 주세요.
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인사 분야에서도 중요한 요소로 작용한다고 생각합니다. 인사 관리가 단순한 행정 업무를 넘어, 인재를 발굴하고 성장시키며, 조직문화와 직원의 만족도를 높이는 핵심적인 역할을 한다고 믿습니다. 또한, 이노션의 인재 상은 다양한 배경을
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인사 분야에서 지향하는 방향과 일치합니다. 조직의 성장은 결국 구성원 개개인의 행복과 만족에서 비롯된다고 믿으며, 이엠넷이 그러한 환경을 조성하고 있다는 점이 매력적입니다. 나아가 인사와 총무의 역할이 단순히 행정적 지원에 그치
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