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경청의 기술 I. 경청의 태도 II. 경청의 수준 1. 1단계 : 수동적 경청 2. 2단계 : 참여적 경청 3. 3단계 : 선택적 경청 4. 4단계 : 주관적 경청 5. 5단계 : 사실적 경청 6. 6단계 : 적극적 경청 7. 7단계 : 공감적 경청 8. 8단계 : 촉진적 경청
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  • 등록일 2019.01.14
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경청하나 그렇지 않을 경우 경청수준 저하됨(이경화 외, 2010). 2). 듣기지도의 원리 첫째, 유아가 듣기의 필요성을 인식하도록 함 - 무조건 무엇인가에 귀를 기울이라고 강요 보다 잘 듣는 것이 학습이나 일상생활에 얼 마나 필요한 것인지 알려
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  • 등록일 2013.08.23
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수준사정2상담을통한궁금증사정3치료에대한교육4호소내용들어줌 행동-의사소통강화 적극적경청 1지식수준사정2호소내용경청 행동-환자교육 교육 1치료시주의사항교육 Ⅳ. 참고문헌 1. 성인간호학 下 / 서문자 외 7인 / 현문사 2. 간호진단과
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  • 등록일 2006.12.21
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경청을 잘 하기 위한 마지막 기술로서는 상대방의 마음을 잘 읽고 그 마음을 정확히 이해해 주고 느껴주는 공감 기술이 무엇보다 중요하다. 공감은 상대방이 전달한 내용에 대한 사실적인 이해의 수준을 넘어 그의 주관적인 정서 상태까지 이
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  • 등록일 2019.11.03
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경청 1) 대화의 걸림돌 2) 듣기의 수준 3) 공감적 경청이란 4) 공감적 경청의 3단계 5) 5가지 공감적 경청의 방법들 2. 나-전달법 1) 나-전달법이란? 2) 나-전달법의 전달 과정 3) 나-전달법의 종류 4) 나-전달법의 3요소 5) 나-전달법을 표
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  • 등록일 2011.12.18
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논문 3건

수준의 조직 영향 전략으로부터 그려 나감 이 연구는 두 가지 방법으로 이론 개발에 기여 ① 영향 전략의 효과에 영향을 미치는 맥락/조건들을 밝힘 ② 이러한 전략의 결과로 얻어진 영향이 시장에 미치는 효과를 검증 기존에 비
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  • 발행일 2016.03.08
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수준의 강한 직면을 하려면 ‘상담소 정신’이 필요한데 이것이야 말로 한국가정법률상담소의 상담자가 사용하는 직면의 동기가 아닐까 한다. 후속 연구자가 상담자들의 전문적 동기(본 연구에서는 과감히 직면기술을 사용할 수 있는 동기)
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  • 발행일 2008.06.18
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수준에 도달할 때까지 요약하기를 반복하라. b. 요약시 유의사항 - 사람은 누구나 상대방이 들어주기를 원하기에 요약해 주면 상대방에게 신임감, 믿음감을 줄 수 있으며 관계를 증진시킨다. - 상대방의 관점을 요약하기 위해서 대화를 잠시
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  • 발행일 2014.04.10
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취업자료 109건

경청하고 배려하여 높은 수준의 간호 서비스를 제공하겠습니다. 친절하고 쉬운 설명으로 의사소통하여 환자 만족도를 높이는 데에도 힘쓸 것입니다. 둘째, 원활한 의료진 협업과 팀워크를 발휘하겠습니다. 수술실과 병동에서 의사, 간호사,
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  • 등록일 2024.11.16
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  • 직종구분 기타
경청하고 조율하여 최적의 해결책을 도출해낼 수 있습니다. 이를 통해 생산 프로세스 전반의 효율성과 효과성을 높일 수 있을 것입니다. 1. 본인이 보유한 역량에 대하여 자유롭게 기술하여 주시기 바랍니다. 2. KT&G에 입사하게 된다면
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  • 등록일 2024.11.10
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  • 직종구분 기타
수준별 수업 가능 -교육여건이 좋지 않은 학교 지역사회 체험활동을 적극적으로 이용 교사 본인이 전문성 갖추기, 제한된 자원을 효율적으로 사용할 수 있도록 노력 수업 준비 수업 실행 수업 평가 의 관점으로 얘기 가능 상황 -> 정당하다
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  • 등록일 2020.11.20
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  • 직종구분 기타
수준을 점수화(100점 만점 기준)하여 주시기 바랍니다. 그리고 본인이 현재의 역량을 보유하기 위해 과거에 어떤 노력을 하였는지 사례를 들어 상세히 기술하여 주십시오. (최소 500자 이상) 6. 괄호 안에 제시된 키워드 중 본인을 가장 잘 표현
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
수준이 아니더라도, 중요한 것은 ‘정확하고 신뢰성 있는 소통’이라고 생각합니다. 저는 언어뿐만 아니라 문화 이해와 경청 능력을 바탕으로 고객과 신뢰를 쌓겠습니다. 또한 지속적으로 외국어 역량을 강화할 계획입니다. 5. 삼성중공업에
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  • 등록일 2025.09.09
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