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계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
2-1. 계급제
2-2. 직위분류제
2-3. 직업공무원제
2-4. 과제 및 개선 방향
2-5. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분
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계급제의 채택이 유리한 경우 ①조직의 규모가 작고, 전문화된 직업의 종류가 적을 때
②사용하는 기술의 수준이 단순할 때
3) 개방성·교류성의 허용정도
직위분류제의 채택이 적합한 경우 ①인사체제가 개방적이고 교류형을 채택한 경우
계
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공무원제 : 연령정년제나 계급정년제의 활성화를 위해 명예퇴직제의 도입
⑥전통적으로 한국의 공무원제도는 직업공무원제계급제폐쇄형 등의 성향이 강하기에 공무원의 이직률이 매우 낮고 인력의 신진대사가 극도로 침체되는 일이 많다.
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가지고 있으나, 실제 행정 조직에서는 이들을 혼합하여 사용하는 것이 일반적이다. 계급제는 조직 유연성 확보에, 직위분류제는 직무 전문성 강화에, 직업공무원제는 인사관리의 지속성과 안정성 유지에 각각 강점을 가진다.
우리나라는 전
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논의한 직업공무원제의 단점을 보완하기 위하여, 개방형 임용제도와 계약제 임용제도를 도입하고 직위분류구조와 보직경로를 세분하는 등 전통적인 직업공무원제의 기반인 계급제와 폐쇄형 임용제도 및 일반행정가주의를 완화하고 미국식
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직업공무원제에 대해서 알아보았는데 결론적으로 말해, 현대에 들어와서 직업공무원제의 폐해를 극복하기 위하여 다양한 개혁 조치들이 시행되고 있고, 그 개혁 조치들을 보면 직업공무원제에 직위분류제적 요소, 계급제적 요소와 기타 다
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행정가주의로 상징되는 미국식 공무원제도의 문제점을 극복하기위하여, 직위분류구조를 단순화하고 고위공무원제도(Senior Civil Service: SES)를 운영하는등 계급제와 폐쇄형 공무원제 및 일반행정가주의에 입각한 직업공무원제의 장점을 도입하
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직업공무원제의 존속의 필요성을 역설합니다. 실제로 직업공무원제에 대한 일련의 개혁 조치들은 전통적인 직업공무원제가 지니는 결함을 보완하기 위한 것으로, 직업공무원제 자체를 부인하는 것은 아니기 때문입니다.
오늘날 계급제, 폐
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직업공무원제의 변화는 불가피한 것으로 보인다. 다만 이러한 노력이 안정적인 직업공무원제의 평가기준의 부재로 인하여 정실주의적이고, 자의적인 인사행정으로 흐르지 않도록 실적제의 적극적인 도입을 통해 명확한 기준과 평가방법이
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하에서는 통찰력판단력지도력이 뛰어난 일반행정가를 육성할 수 있으나 행정의 전문화는 어렵다.
즉 양제도는 서로 반대적인 장단점을 지니고 있다. 따라서 계급제를 채택하고 있는 국가에서는 직위분류제의 장점을, 또 직위분류제를 채택
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