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인사고과의 방법?
전통적방법-평정척도법, 체크리스트법
현대적방법-행위기준고과법, 목표관리법, 평가센터법 1. 인사고과의 방법
1) 전통적방법
2) 현대적방법
2. 인사고과의 문제점 및 개선방향
1) 문제점
2) 개선방향
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고과자로 하여금 어떤 설명에 어떤 점수가 배정되었는지를 알지 못하게 함으로써 고과자가 피고과자의 능력이나 성과에 대한 점수를 실제보다 높게 주거나 낮게 주는 식으로 왜곡할 수가 없게 된다. 이 방법은 고과자의 주관성의 개입여지를
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고과평가자의 직종등에 알맞은 방식을 선택하여야 하겠으나 대체로 다음과 같은 방식이 있다.
1. 서열법
직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.
2. 평정척도법
1) 가장 많이 쓰이는
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고과평가자의 직종등에 알맞은 방식을 선택하여야 하겠으나 대체로 다음과 같은 방식이 있다.
1.서열법
직무평가에 있어서의 서열법과 같이 근무성적이나 능력에 대하여 순위로 서열을 매기는 방법이다.
2.평정척도법 - 가장 많이 쓰이는 방
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방법에서 탈피하여, 부하가 상사를 평가하는 거꾸로 평가방법이 널리 도입되고 있으며 때로는 동료평가방법 및 360도 평가방법도 도입 되고 있다.
인사고과평정서의 예
위의 표는 평정척도법에 의해서 인사고과를 실행할 경우 사용될 수 있는
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고과 부분) 제1장 서론
제2장 인사고과제도의 이론적 고찰
제1절 인사고과제도의 생성배경
제2절 인사고과의 의의와 목적
제3절 인사고과의 방법과 절차
제3장 우리나라의 인사고과 연혁과 은행의 인사고과 현황
제1절 우
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평정자들의 평상시 무관심으로 일관해 왔다는 것으로 볼 수 있다.
따라서 평정과정에 대한 정기적이고 지속적인 교육 역시, 이러한 평정의 낮은 인식개선에 많은 보탬이 될 것이며, 특히 교육은 인식개선에 있어 파급이 클 것이므로 교육방법
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방법에 따라 내용타당도(Content Validity), 기준에 의한 타당도(Criterion-Related Validity), 개념타당도(Construct Validity)등으로 나누어 볼 수 있다.역기서 개념타당도란, 측정도구가 실제로 무엇을 측정하였는가, 또는 조사자가 측정하고자 하는 추상적인
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방법
1) 달관식(達觀式) 방법
몇 사람의 전문가가 가로 상황, 대상획지와 공공시설 등에의 접근조건, 거래사례 등을 감안하여 달관적으로 결정하는 방법이다.
2) 채점식 방법
토지가격을 형성하는 제요인을 몇 가지 항목(가로계수, 접근계수,
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방법론 』서울 : 법문사.
박호환,박종영(1998) “인사고과제도의 특성과 공정성 지각 간의 관계” 「산업관계연구」 8: 299-322
서남진. (2000). “다면평가제도의 효율적 운용방안에 관한 연구: K공사의 사례를 중심으로”, 한양대학교 경영대학원
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방법이라 생각한다.
3. 추진일정
1) 미래 교통량 평가단계 강화
1∼2분기 내 추진 및 완료
2) 울산광역시 도시 고속도로 추진
임기내 사업 추진
3) 청년인턴 활성화 교통체증 해소
매 분기별 실시
4) 인사고과의 하향평가 지양
대상자 상대로 상
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고과서 부록형, 실수형, 경력 나열형 순으로 감점비중이 나타남을 제시하고 있다.
6) 기타 최근에 자기소개와 관련하여 언론에 집중조명을 받는 내용으로는 자신의 능력과 열정을 명료하게 작성하고 자신의 능력이 L업에서의 어떠한 시너지
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방법
Ⅲ. 논술 비중의 증가와 통합논술에 대한 이해
Ⅳ. 고득점 논술 답안 작성요령과 예상 출제문항(40)작성요령 제시
(구체적 논술예문과 작성사례 포함)
Ⅴ. 성공 학업계획서 작성요령과 사례(30)
Ⅵ. 취업 전략(면접 및 자기소개서 작성요령
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고과가 좋지 못할 때
대응방안은 무엇인가요?
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본인의 문제해결능력은 어필해 보세요.
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본인의 강점이 무엇이라고 생각하는가?
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남동발전이 rps제도를 잘 수행하고 있다고 생각하나요?
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화력발전 원리에 대해 설명해보세요.
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우리 회사
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방법에 대해 다르게 생각하고, 새로운 방법을 적극적으로 실천하여 새로운 노하우를 쌓아가도록 하겠습니다.
3. 회사가 필요로 하는 것을 먼저 찾는 직원
=> 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전
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