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고령자 라이프스타일에 관한 연구, 한국외국어대학교 일본연구소, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본고령자(일본노인)와 고령자교육
Ⅲ. 일본고령자(일본노인)와 고령자고용확대
1. 경과
2. 개정 고령자고용안정법
3. 조성금
Ⅳ. 일본고령자(일
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고령자채용장려금이 문제로 대두되고 있다. 사업별 고용안정사업 지급액 현황을 보게 되면 고령자고용촉진 장려금은 96년 이후 꾸준히 증가추세에 있으며 99년 고용유지지원금 중에서도 12%를 차지하고 있다. 이렇게 이것의 필요성이 증대되
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고령자고용족진을 위해서는 나이와 관계없는 임금체계를 만들어야 하며, 현행 지배적인 임금체계인 연공급제를 연령이나 근속연수에 중립적인 임금체계로 전환할 필요성이 있다. 이를 위해서는 승진 및 이동코스가 다양해져야 하고, 시니어
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고용보험연구센터, 2002. 들어가며
본문
1. 노인취업이란?
2. 노인취업의 배경
1) 부양의 변화와 노인취업
2) 노인경제활동 인구의 증가
3) 사회통합으로서의 노인취업
4) 노인취업을 통한 인력활용
3. 노인취업의 필요성
1) 노인의 경
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고용연장의 필요성 제시, 임금인상 위주의 노동운동 불식 등의 노력이 필요하다. 그리고 정부는 고령자에 대한 편견 불식 및 고용연장분위기 조성, 고령자적합직종 및 직무 개발, 선진사례 홍보, 고령자고용단체 설립, 고령자고용기업 및 고
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고령자 고용실태와 일자리창출, (김정한외1, 한국노동연구원) I. 고령자고용촉진에 관한 문제제기 및 연구필요성
1. 고령자란?
2. 고령자 고용촉진의 목적
II. 고령자 취업의 필요성
1. 고령화 사회로의 직면
2. 고령자 취업 증대의 필요
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필요성
4) 노인들의 취업 이유
5) 노인 취업의 실태
6) 노인취업의 한계점
3. 노인고용의 정책과 정책과제
1) 노인고용정책
2) 연령차별금지법의 정착
3) 정년제도의 연장·철폐
4) 고령자고용촉진제도의
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고령자고용촉진법 시행령 제 2조에는 고령자는 55세 이상인자로, 준고령자는 50세 이상 55세 미만인자로 규정하고 있어 노인복지법에 의한 65세 이상 노인들의 고용효과는 미약하므로 고령자의 연령을 상향조정할 필요성이 제기되고 있다.
둘
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고용보험의 개관
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 도입배경
3. 고용보험제도의 필요성
4. 고용보험제도의 기능
1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고
2) 실직근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화
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필요성
1. 노인빈곤과 諸이론
1) 기능주의 이론
2) 갈등주의 이론
3) 상호작용주의 이론
4) 현대화 이론
5) 교환이론
2. 노인의 생활만족도에 관한 연구
3. 노인 취업의 필요성
Ⅲ. 노인 고용의 현황
1. 노인고용의 현황과 문제점
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