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기업 모델과 상당한 차이를 보이고 있다는 점도 지적하였다. 그리고 최근에 이루어진 노사관계법의 개정은 수량적 유연성 확대를 중심으로 한 기업의 고용 전략에 강력한 인센티브를 제공함으로써 기존의 고용체제에 대한 유연화 압력을 강
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고용구조 변화, 경기연구원 기본연구, 2016.
한국금융연구원, 청년실업 문제, 세계경제의 뇌관이 되나?, 주간금융브리프, 2012.
한병탁, 비정규직 근로자 보호를 위한 고용보험 개선방안 연구, 한남대학교 행정복지대학원 논문, 2009. Ⅰ. 서
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생산가능인구의 중·고령화
(3) 고학력 노동력의 급속한 증가
(4) 서비스업의 고용증가
(5) 인력난과 외국인 근로자
4) 고용형태의 다양화
5) 인적자원관리환경의 변화
(1) 기술의 변화
(2) 세계화
(3) 정부
(4) 근로자의 특성변화
참고자료
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3.1 세계적 추세
3.2 각국의 노동자 정책
Ⅳ 한국의 정부 정책과 고용허가제의 논의
4.1 산업연수생제도의 도입
4.2 고용허가제의 논의
4.2 고용허가제에 대한 갈등
Ⅴ 해 결 책
5.1 정부적인 차원
5.2 사회적인 차원
결 론
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법 폐지, 불법 파견 근절, 특수고용직의 노동권 보장 등을 입법화해야 한다. 또한 탈법적 비정규 인력 활용을 근절하기 위해 근로 감독 행정이 대폭 강화되어야 할 것이다.
글로벌 경쟁 체제에서 비정규직 고용은 기업 생존 전략의 하나이다.
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고용불안, 조달청이 담당하는 물자조달계약에 따른 최저낙찰제와 위탁업체의 중간착취에 의한 최저임금 수준에 가까운 저임금, 휴일 휴가 등의 노동조건 차별 심화, 실질적 권한 없는 위탁업체와의 고용계약으로 노동3권 제한, 불법파견의
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법화에 적극적으로 나서야 한다. 일부 사용자들이 지게 될 부담에 대하여도 의견이 있으나 이미 막대한 부를 축적할 수 있었던 것 서울경제신문 2003. 3. 6.자 “교육기업 ‘빅4’ 회장들 국내 50대부호로 부상”
[강영중 대교회장家 5,061억 보유
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기업규모별 임금 격차와 그로 인한 인력수급 불균형은 상품시장에서의 독점에 따라 악화된 결과이다. 대기업의 독과점적 불공정행위가 문제가 되는 것은 이 점에도 있다.
여섯째, 고용허가제 등의 방법으로 외국인 노동력을 내국인 노동자
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고용계약에 명시하는 것이 법 혹은 정책 차원에서 검토될 수 있을 것이다. 이는 기업의 투명한 직무인프라 구축을 유인한다는 차원에서도 선순환적인 효과를 가져올 수 있을 것으로 기대된다.
우리나라 여성관련 제도가 선언적인 의미에 그
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업촉진사업 등
Ⅳ. 고용정책의 문제점 및 개선점
1. 고용안정정책
① 지원제도의 복잡함과 지원요건 및 절차가 엄격하고, 추진과정에서의 잦은 변경으로 실무자조차 효과적인 업무처리가 힘들다는 지적이 제기되고 있다. 따라서 중소기업의
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