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고용의무사업주가 고용한 것으로 간주하여 부담금을 감면해 주는 제도이다 (관련법규 : 장애인고용촉진및직업재활법 제27조 제4항).
1) 연계고용 대상시설
장애인 직업재활시설
장애인복지법 또는 산업재해보상보험법에 의해 설치된 시설로
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고용활성화 전략. 한국학술정보(주) .
김정한. 장지연. (2005) 한국노동연구원 고령자 고용실태와 일자리 창출. 연구논문.
박수천. (2005) . “일본실버산업과 고령친화산업정책대안”. 한국노인복지학회. 춘계학술대회.
보건사회연구원. (2006) 고
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고용을 선호하고 인력 운영의 신축성이 중요시되는 기업에서는 장기적 고용 책임을 져야 하는 정규직원 수를 최소화하고, 임시직 고용을 전제로 하여 방학중에 산학협동활동에서의 학생 활용을 긍정적으로 수용하는 것도 생각해 볼 수 있다.
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법 및 연구구성 2
제2장 이론적 고찰 2
제1절 고령자의 정의 및 고용의 의의 2
제2절 중소기업체 고령인력 활용상의 장단점 3
제3절 고령인력에 대한 이론적 논의 5
제3장 고령인력 구성 변화 및 고용정책 현황 7
제1절 고령인력
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기업 데이터 (http://www.kedkorea.com/)
<설문지>
중소기업의 산학협력 제1장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
제2절 연구의 방법 및 구성 2
제2장 이론적 고찰 3
제1절 산학협력의 정의 및 유형 3
제2절 산학협력의 참여동기 4
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기업이 대기업 중심의 큰 시장에서 헤어 나오지 못하면 세계화의 흐름에 합류할 수 없다. 한국의 중소기업은 좀 더 빨리 세계화를 하고 더욱 단호하게 이 길을 가야 한다.” 중견기업의 부재는 단순히 매출과 고용의 합이 감소하는 것 이상의
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기업의 연합 도시
공공부문 주도 도시
자료 : 주성재, “기업도시 건설의 필요성과 성공조건”, 국토통권 265호, 국토연구원, 2004
3. 기업도시 건설의 파급효과
기업도시를 건설하게 되면 기업은 생산 시설 및 사무공간은 물론 고용인들이 직접
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법 및 구성
제2장 기업도시에 관한 이론적 고찰
제1절 기업도시(Company Town)의 개념
제2절 한국형 기업도시의 개념 및 유형
제3절 기업도시 건설 효과
제3장 국내 기업도시 건설의 환경 분석
제1절 기업도시 건설 추진현황
제2절
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방자치단체가 10개에 불과한 것은 정부와 정책을 담당하고 있는 노동부, 그리고 지방자치단체의 일관성 없는 정책기조에 의한 것이라는 판단이다. 그러므로 지방자치단체는「사회적기업육성법」제3조 제2항에 근거한 사회적기업 지원시책을
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기업의 경영상태에 좌우
사회적 이슈나 기업의 경영 상태 여부에 따라 좌우되는 경향이 크다보니 연속성이 흔들리고 단발적인 행사 위주로 끝나게 되는 경우이다. IMF시기와 같이 오히려 사회복지적 수요가 급증하는 시기에 기업역시 경영악
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