|
비조합주의
12.2 비조합주의와 대노조전략
노조탄압 및 노조회피
노조대체 및 노조대응
노조협력
12.3 개인근로자의 보호
근로기준법
파견근로자보호
남녀고용평등법과 남녀차별금지
최저임금법
산업안전보건 및 산업재해보상
|
|
|
고용관계에 근로기준법을 적용하자는 초기 논의에는 유사근로자의 개념을 도입하자는 제안도 포함되는 것으로 근로기준법의 적용대상을 2분화하던 종래의 접근방식(임금근로자와 비임금 근로자)과 달리 3분화하여 비임금 근로자 일부에 대
|
|
|
개인적으로 노동 현장에서의 위험은 작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 보아야 한다고 생각한다. 오늘날 우리나라에서 반복되고 있는 산업재해의 주요 이슈는 위험의 외주화이다. 위험의 외주화는 작업장에서의 위험을 고용주와 노동자 간
|
|
|
근로자의 개념
2) 비정규직 근로자의 개념
3) 비정규직 근로자의 분류
- 통계청의 분류
- 노동청의 분류
- 독립성의 따른 분류
- 종속성에 따른 분류
- 고용관계가 특수한 경우의 분류
본론
2. 비정규직의 현
|
|
|
고용형태의 노동자들의 단결권이 전면적으로 보장될 가능성이 커지기 때문이다. 특수고용형태는 형식상으로는 개인사업자로 회사와 계약관계지만 내용적으로는 고용관계의 성격을 가지고 있어 이들의 근로자성 여부가 쟁점이 되고 있는 노
|
|
|
고용관계의 급격한 변화는 그 후유증도 상당한데 먼저 다양한 인력의 활용은 기업문화를 변화시키고 있으며, 고용에 대한 불안감 확산은 회사에 대한 충성심과 근로의욕을 저하시키고 있다. 또한 개인 간 경쟁이 심화되고, 신분에 따른 차별
|
|
|
관계없이 일부 조합원이 불법행위를 행한 경우에는 개별 근로자의 책임이 예외적으로 발생하는 것으로 보고 있다.
참고문헌
▷ 김도영 외 3명(2011), 불법복제 감소의 경제적 효과, 한국경제연구학회
▷ 성기정(2009), 불법파견과 고용관계, 한국
|
|
|
근로자의 현황과 문제점
1. 근로자 파견사업의 소규모 영세성과 하도급과의 대체성
2. 파견노동력의 상시적 단순 미숙련 업무
3. 파견 노동자의 이중적 단기 고용관계와 고용유형
4. 중간착취 메커니즘과 사용주 책임의 회피
Ⅵ. 파견근
|
|
|
근로자는 기업의존적 사고에 자주적 사고로 인식을 전환하고, 스스로 조직의 가치를 수용하고 기대에 부응하고자 노력하여야 한다 또한 고용관계의 질적 제고를 위한 사외인프타 혁신은 바람직한 고용관계 기업과 근로자의 노력뿐 아니라,
|
|
|
고용보험법의 특성과 기능
1) 특성
2) 기능
3. 주요 내용
1) 고용보험관계의 성립과 소멸
2) 고용보험의 보험자
3) 보험급여
4) 고용보험료와 비용
5) 권리구제
Ⅱ. 근로자 퇴직급여보장법
1. 의의와 목
|
|
메뉴펼치기
