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채용과 직원교육계획
10. 홍보 및 고객유치방안
11. 인허가 관련 준비사항
12. 재무계획
(1) 예상초기비용
(2) 예상 일/월 매출액
(3) 손익계산서
13. 고객대상 설문지
(1) 입지 교통관련 설문
(2) 주요 고객층 상대 설문
(3) 고객 선호도
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채용계획
(3) 직원교육계획
7. 점포운영계획
(1) 매장운영시간
(2) 마케팅 및 홍보방안
(3) 판촉일정
8. 고객유치방안
9. 재무계획
(1) 예상 초기투자비용
(2) 예상 일/월 매출액
(3) 예상 손익계산서
(4) 대차대조표
10. 고객 설문지 제
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고졸청년, 지방청년, 여성청년 등 여러 청년들이 겪는 문제는 중요 문제로 인식되지 못한다. 이들은 학력, 지역, 젠더 등의 이유로 자원과 기회를 분배받는데 실질적인 불평등을 겪고 있지만 자신들이 겪는 문제를 문제라고 말하는 데 있어 들
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고졸 이하 ② 2년제 졸업 ③ 4년제 졸업 ④ 대학원 이상 ⑤ 응답거부
16. 귀하의 채용 상태는?
① 주 40시간 이상 근로자 ② 주 40시간 미만 근로자 ③ 학생 ④ 개인사업 및 자영업
⑤ 무직 ⑥ 응답거부
IV. 참고 자료 및 문헌
- 강영걸, 사회복지조
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채용을실시한 결과 전체 지원자의 63.4%가 대졸자로 집계됐다. ‘고졸 이상 00명’ 모집에 1,473명이 지원했으며 이 가운데 934명이 대졸자라는 것.
사업장과 가정에 직접 나가 바퀴벌레, 쥐 등을 퇴치하는 현장요원을 뽑는모집에 이같이 대졸자
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채용하고 있다.
1. 철도청
고졸 이상으로서 기관사 적성검사에 합격하여 3년 이상의 기관조사 경력을 가진 사람중에서 등용기관사시험에 합격한 후 14주의 교육을 이수하고, 200시간 이상의 견습을 거쳐 임용
2. 지하철공사
2년 이상의 역무원
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채용하고 훈련시켜라
5. 고객중심이 되기 위해 직원들에게 동기를 부여하라
6. 연속적인 고객 서비스체제를 만들어라
7. 대기시간을 관리하라
Ⅳ. 병원과 병원재무
1. 병원재무분석의 전제
1) 회계처리의 통일성(병원 회계준칙의 준용)
2)
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채용하고, 남성은 경영과 관리 일선으로 뽑는 관행이 존재하기 때문에 시중은행에서 여성의 비정규직 비율은 남성을 월등히 뛰어넘는다. 왜 여자는 계약직이나 텔러를 맞고 남성은 주요 핵심 업무를 맡는 것일까. 아무리 좋아졌다고 해도 관
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채용)
5. 예산
6. 홍보
Ⅲ. 대표 프로그램(노래교실) 운영계획
1. 목표 설정
2. 서비스 절차 명세화
3. 원조과정에서의 주요행동 관련인물의 지정
4. 환경의 지정
5. 실질적 원조행위
6. 감정적 반응의 확인
7. 프로그램 예산
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채용 시 경찰학교 졸업성적 등이며, 업무수행능력 및 실적, 필기시험 통해 선발
④ 경정급 이상의 고급간부 승진 : 반드시 연방경찰관리자아카데미과정(2년) 졸업.
⑤ 학력에 따라 승진할 수 있는 체제를 엄격히 유지
⑥ 계급불문하고 연령정
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